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Au cœur de l’action et du développement d’un milieu de vie, tu joues un rôle clé dans la mise en location d’un immeuble et la création d’une nouvelle communauté. En contact direct avec la clientèle, tu contribues autant à l’expérience locataire qu’au succès et au rayonnement du projet.
TON RÔLE AU QUOTIDIEN
En plus de partager ta bonne humeur et ton sourire le plus contagieux pour accueillir chaque nouveau client (oui, même les lundis matin), tu seras au cœur de l’action et appelé(e) à attirer, convaincre, accompagner et fidéliser les futurs locataires, afin de remplir l’immeuble et créer un milieu de vie dynamique. Contribuer à faire rayonner le projet!
Concrètement, tu assureras :
- Accueilles les clients et réponds aux demandes (téléphone, courriel, en personne);
- Fais visiter les unités et présentes le projet de façon engageante;
- Identifies les besoins des prospects et proposes les unités qui leur correspondent;
- Effectues des suivis proactifs pour convertir les leads en locations;
- Utilises un CRM pour assurer un suivi structuré et efficace;
- Participes activement à la recherche de nouveaux clients et à l’atteinte des objectifs;
- Assures un service à la clientèle courtois, humain et orienté satisfaction;
- Prépares les baux, dossiers locataires et documents requis;
- Effectues les inspections avant livraison, au besoin.
Ce qui rend le rôle vraiment motivant : voir l’immeuble se remplir, rencontrer des résidents aux profils variés et participer concrètement à la naissance d’une nouvelle communauté.
LE PROFIL QU’ON RECHERCHE
- Expérience en location, immobilier ou service à la clientèle;
- Intérêt pour la relation client, la vente-conseil et le développement;
- À l’aise avec les suivis clients et les outils informatiques (CRM);
- Organisé(e), autonome et orienté(e) résultats;
- Bilinguisme (français/anglais), un atout.
CE QUE NOUS T’OFFRONS (ET CE N’EST PAS BANAL)
- Salaire compétitif + commissions;
- Avantages sociaux complets (assurance vie, invalidité longue durée, médicale, juridique, voyage, maladie grave) après 3 mois;
- Accès à la télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Compte santé et mieux-être;
- Journées maladie / obligations familiales;
- Possibilités réelles d’avancement;
- Formations continues et développement professionnel;
- Horaire de 37,5 h/semaine;
- Stationnement sur place.
Le genre masculin est employé dans ce document uniquement pour en simplifier la rédaction et la lecture. Il s’applique indistinctement à toutes les personnes visées.
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