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En tant qu’ à la paie, tu joueras un rôle clé au cœur de nos opérations. Tu assureras la gestion complète du cycle de paie et des avantages sociaux, de la mise à jour des dossiers employés et à la production et vérification des rémunérations, retenues et rapports. Tu veilleras à la conformité des processus, répondras aux questions des employés et contribueras à l’amélioration continue des pratiques en matière de paie.
Tes responsabilités :
- Préparer, vérifier et traiter les paies avec précision, en respectant les lois fiscales et les politiques internes ;
- Maintenir à jour les données des employés syndiqués et non syndiqués (heures travaillées, congés, vacances, ajustements, etc.) ;
- Gérer les adhésions, modifications et suivis des régimes d’assurance collective et de retraite (RPDB) ;
- Assurer la conformité des déclarations et obligations légales liées à la paie ;
- Répondre aux questions des employés pour tout ce qui a trait à la paie et aux avantages sociaux ;
- Identifier et résoudre les erreurs reliées à la paie ;
- Produire des rapports et analyses liés aux coûts de personnel et recommander des pistes d’amélioration.
Coordonnées de la personne-responsable :
Chloé Bélanger - Directrice adjointe ressources humaines
, poste 264
500-825, Boul Lebourgneuf, Québec (QC) G2J 0B9
Qualifications et compétences requises :
- Diplôme d'études collégiales ou diplôme d'études professionnelles en administration ou en comptabilité ;
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;
- Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps ;
- Faire preuve de minutie, d'autonomie et d'un excellent sens du service ;
- Expérience minimale d'un an en administration de la paie ;
- Expérience en administration de régimes d'assurances collectives (un atout).
**À noter que seules les candidatures répondants aux qualifications et aux compétences requises seront considérées pour le poste.
Sprachkenntnisse
- French
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