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À propos de Éco Entreprises Québec

Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec.

Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance.

Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur.

Votre rôle

Sous la responsabilité du vice-président, responsabilité des producteurs, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la réalisation des tactiques de communication et de visibilité auprès des producteurs membres et de leurs associations sectorielles pour assurer leur confiance et leur offrir la prévisibilité nécessaire quant à leurs obligations dans le cadre de la responsabilité élargie des producteurs (REP). Le conseiller est notamment responsable de la production et de la coordination du contenu aux producteurs afin d’appuyer les équipes expertes dans la simplification et la structure des communications aux membres.

Vos responsabilités principales

À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes afin d’assurer une cohérence dans l’approche de communications aux producteurs:

• Construire des infolettres et monter des webinaires selon les segments de producteurs ;
• Produire les présentations et rédiger des articles adaptés aux différents secteurs d’activités ;
• Gérer, analyser et générer des listes d’envoi pour les communications aux producteurs ;
• Assurer la mise à jour du contenu web pour les producteurs en se mettant dans la perspective des utilisateurs, afin de favoriser des alignements stratégiques clairs et efficaces ;
• Œuvrer activement à la simplification et la vulgarisation de messages de nature souvent technique et règlementaire destinés aux membres producteurs ;
• Effectuer le suivi des actions prévues aux partenariats de visibilité afin de s’assurer que l’ensemble des composantes soient réalisées.

Pour ce faire, le conseiller aura à collaborer étroitement avec le vice-président, son adjointe, les conseillers stratégiques et les directions principales service aux producteurs et conformité, écoconception, tarification et écomodulation, ainsi qu’avec la direction principale communication et marketing.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Détenir un diplôme universitaire en communications, marketing, relations publiques, science politique ou tout autre domaine connexe pertinent ;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en communication, en marketing, ou dans un secteur similaire ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Connaissance de l’anglais avancé (rédaction de contenu et communications orales avec des producteurs anglophones – 50%) ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Office 365 dont les fonctions avancées de Word et PowerPoint ;
• Expérience en montage vidéo pour un usage web ;
• Connaissance de Microsoft Dynamics (CRM) (un atout).

Aptitudes et compétences

• Excellente capacité de compréhension de contenus complexes afin d’en saisir les enjeux et les reformuler en termes accessibles ;
• Excellentes habiletés d’analyse et d’interprétation afin de dégager l’essentiel et l’adapter selon le public cible ;
• Aisance à travailler en étroite collaboration avec différentes ressources internes ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et prise de décision ;
• Capacité à gérer efficacement les priorités et à exercer un jugement professionnel ;
• Capacité d’écoute et à démontrer de la curiosité intellectuelle, créativité et polyvalence.

Conditions d’emploi

• Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ;
• Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
• Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ;
• Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ;
• Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ;
• Régime de bonification annuelle ;
• Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ;
• Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ;
• Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ;
• Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ;
• 2 journées bénévolats par année : en équipe et individuelle ;
• Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle.

Candidature

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Entrée en fonction : Dès que possible

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Détenir un diplôme universitaire en communications, marketing, relations publiques, science politique ou tout autre domaine connexe pertinent ;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en communication, en marketing, ou dans un secteur similaire ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Connaissance de l’anglais avancé (rédaction de contenu et communications orales avec des producteurs anglophones – 50%) ; 
• Excellente maîtrise de Microsoft Office 365 dont les fonctions avancées de Word et PowerPoint ;
• Expérience en montage vidéo pour un usage web ;
• Connaissance de Microsoft Dynamics (CRM) (un atout).

Aptitudes et compétences

• Excellente capacité de compréhension de contenus complexes afin d’en saisir les enjeux et les reformuler en termes accessibles ;
• Excellentes habiletés d’analyse et d’interprétation afin de dégager l’essentiel et l’adapter selon le public cible ;
• Aisance à travailler en étroite collaboration avec différentes ressources internes ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et prise de décision ;
• Capacité à gérer efficacement les priorités et à exercer un jugement professionnel ;
• Capacité d’écoute et à démontrer de la curiosité intellectuelle, créativité et polyvalence.