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Vous avez envie de vous joindre à une organisation dynamique en plein essor? ATTITUDE, une entreprise québécoise qui fabrique plus de 500 produits ménagers et cosmétiques respectueux de votre santé et celle de la planète, est à la recherche de personnes motivées et positives qui désirent contribuer à son projet ambitieux.
Une usine pas comme les autres!
L’usine d’ATTITUDE est un tout nouveau site de production développé suivant trois concepts fondamentaux : l’usine écoresponsable, l’usine technologique et l’usine axée sur le bien-être de ses employés. ATTITUDE offre un environnement de travail agréable, respectueux et stimulant.
Pour plus d’information sur ATTITUDE, je vous invite à cliquer sur le lien suivant;
Relevant du directeur des ressources humaines , le titulaire du poste aura à offrir un support stratégique dans le domaine de la gestion des ressources humaines à titre de généraliste afin de contribuer à la croissance humaine d’ATTITUDE
Plus précisément, voici de quoi rassemblera votre quotidien:
Volet Recrutement :
- Réaliser l'ensemble du processus de recrutement des candidats interne et externe en coordonnant les étapes de sélection;
- Préparer le dossier des nouveaux employés, en veillant à la complétion et à la conformité des documents nécessaires;
- Assurer la planification et la mise en œuvre de l’intégration des nouveaux employés, en facilitant leur arrivée au sein de l'équipe et en garantissant un démarrage réussi;
- Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.
Volet administratif
- S'assurer d'une saine gestion des dossiers des employés;
- Gestion des dossiers d’invalidité et en faire le suivi avec les gestionnaires;
- Collaborer avec le département de la paie afin de communiquer les informations nécessaires;
Relation de travail :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’interprétation des conventions collectives et de la législation du travail;
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des conflits, la rédaction des mesures disciplinaires;
- Gérer les plaintes ou enquêtes, en évaluant leur bien-fondé et en proposant des mesures appropriées;
- Possibilité selon le candidat de participer aux réunions de santé et sécurité au travail et s’assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec les gestionnaires;
Autres responsabilités :
- Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les procédures en matière de ressources humaines;
- Participer à la conception de formations et d’outils pratiques pour faciliter le quotidien des équipes;
- Contribuer à l'implantation de tout autre projet RH;
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :
- Salaire : à discuter
- Poste de jour : 40hrs/sem
- Poste en présentiel
- Nouvelle usine propre et climatisé;
- Programme d’assurances collectives (incluant l'assurance dentaire);
- REER Collectif avec participation de l'employeur;
- Salle de jeux avec arcades, tables de ping-pong et baby-foot, etc.
Les compétences recherchées:
Qualifications
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations industrielles (ou une combinaison d'études et d'expérience jugées équivalentes);
- Détenir un minimum de 2 années d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contexte syndiqué;
- Maîtrise de Windows Office (atout);
- Maîtrise du français autant à l’oral et à l’écrit;
Profil recherché
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
- Une capacité à faire preuve de leadership tout en étant empathique et à gérer les situations imprévues avec calme et professionnalisme;
- Posséder un grand sens de l’organisation, de la rigueur et être en mesure de bien gérer les priorités;
- Faire preuve d’initiative et d’une grande faculté d’adaptation.
Sprachkenntnisse
- French
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