Jobbörse

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Mettez à profit votre expertise en matière de recrutement de bout en bout et d’évaluation des talents pour aider les gestionnaires responsables de l’embauche à attirer et à sélectionner les bonnes personnes, afin de soutenir les objectifs à long terme de l’entreprise. Responsable d’un champ d’activité précis, vous transformerez les stratégies d’affaires et les renseignements sur la main-d’œuvre en solutions de recrutement proactives, éclairées par les données et capables de soutenir les capacités organisationnelles à long terme.

En tant que partenaire, Acquisition de talents bilingue, vous serez l’experte ou l’expert de choix tout au long du processus de recrutement. Vous encadrerez les gestionnaires en ce qui a trait aux pratiques d’évaluation efficaces afin de veiller à offrir aux personnes candidates une expérience positive, conforme et inclusive. Si vous avez de solides compétences en communication, faites preuve d’un bon jugement et aimez nouer des relations et obtenir d’excellents résultats en matière d’embauche, ce poste pourrait vous convenir parfaitement.

Ce que vous ferez

• Mener le processus de recrutement de bout en bout et fournir une expertise aux gestionnaires responsables de l’embauche tout au long du processus

• Collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour comprendre les besoins d’affaires et harmoniser les stratégies d’embauche pour répondre aux besoins actuels et futurs, en constituant des bassins de talents à l’aide de données et d’initiatives de recrutement et de réseautage

• Tirer parti de la technologie et des outils pour concilier rapidité, efficacité et une expérience exceptionnelle tant pour les gestionnaires que pour les personnes candidates

• Cerner les possibilités d’améliorer le processus de recrutement, en renforçant son efficacité et sa qualité sans nuire à l’expérience des gestionnaires ou des personnes candidates

• Veiller à ce que les activités de recrutement respectent les lois en matière d’emploi, de langues officielles et de droits de la personne

• Tirer parti des mesures et des renseignements en matière de recrutement pour favoriser l’amélioration continue et l’efficacité de l’embauche

• Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes de recrutement et des réseaux de talents

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou un agencement équivalent d’études et d’expérience

• Au moins quatre ans d’expérience en recrutement

• Excellent jugement et capacité avérée à évaluer et à sélectionner des personnes candidates

• Expérience de l’établissement et du maintien de relations efficaces avec des partenaires internes et externes

• Écoute active et habiletés à communiquer oralement et par écrit

• Connaissance pratique des programmes et des politiques concernant les ressources humaines, ainsi que des pratiques exemplaires en matière de recrutement

• Bonne connaissance des plateformes numériques (p. ex. SharePoint, Microsoft 365)

• Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) et capacité avérée à communiquer à l’oral et à l’écrit

Qualifications privilégiées

• Au moins sept ans d’expérience en recrutement

• Expérience dans le soutien à des postes bilingues ou ayant un profil linguistique, un atout

• Maîtrise des plateformes de recrutement (p. ex. Workday, HiredScore, LinkedIn Recruiter)

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.