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Responsabilités principales
Opérations RH
- Coordonner et améliorer les processus d’onboarding des nouveaux employés.
- Offrir un soutien opérationnel aux activités RH et aux politiques internes.
- Contribuer à la gestion administrative et à l’entrée de données dans les systèmes RH.
- Soutenir le recrutement de stagiaires, incluant la coordination avec les gestionnaires et les établissements d’enseignement.
- Collaborer à l’amélioration continue des processus RH.
Analyse de données RH
- Analyser les données issues de sondages employés et produire des tableaux de bord ou synthèses de données pour soutenir la prise de décision.
- Identifier des tendances et de recommandations à partir des données RH.
- Participer au développement d’outils analytiques et modèles RH.
Gestion de systèmes RH et innovation
- Agir comme super utilisateur des systèmes RH (ex. Workday) et soutenir les équipes dans leur utilisation.
- Contribuer à la création d’outils, de processus et de modèles RH.
- Explorer l’utilisation d’agents ou de solutions d’intelligence artificielle (ex: automatisation de processus) pour améliorer l’efficacité des processus RH.
Conformité et certifications
- Contribuer aux initiatives de conformité réglementaire et organisationnelle.
- Participer à la collecte de données, la documentation et les suivis requis pour ces processus.
Profil recherché
Formation et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, mathématique, administration ou tout autre domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle analytique.
Compétences
- Forte capacité d’analyse de données
- Excellente capacité d’initiative et aptitude à trouver des solutions dans des contextes où les processus et l’information peuvent être partiellement définis.
- Aptitude à vulgariser l’information et à adapter son message selon l’audience.
- Aisance avec les fichiers Excel et maîtrise de ses principales formules.
- Intérêt marqué pour les technologies RH, l'amélioration continue de processus et l’IA.
- Expérience avec les SIRH (ex. Workday) constitue un atout.
- Bonne compréhension des enjeux liés à la conformité et à la gouvernance.
- Excellente rigueur professionnelle et sens de l’organisation.
- Grand souci de confidentialité et de protection des informations sensibles.
- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément.
Pourquoi rejoindre EXFO ?
- Travailler sur des produits technologiques de pointe utilisés à travers le monde.
- Mettre à profit votre expertise dans un environnement qui valorise efficacité, créativité et qualité.
- Collaborer avec des collègues passionnés au sein d’équipes multidisciplinaires.
- Bénéficier d’un mode de travail hybride.
- Rejoindre une entreprise où l’excellence technique, l’innovation et l’esprit d’équipe sont au cœur de la culture d’ingénierie.
EXFO est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Sprachkenntnisse
- French
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