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POUR UN REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ DE 1 AN
TON RÔLE : Le responsable des ressources humaines collabore avec les cadres dans la gestion des ressources humaines et exerce un rôle conseil auprès des différents services de l’organisation et des membres d’équipe. Il s’occupe de la santé et sécurité, de la dotation, des relations de travail et de la formation.
ResponsabilitésPRINCIPALES TÂCHES :
Relations de travail
- Faire régulièrement des tournées mobilisatrices pour supporter et encourager les membres de l’équipe, répondre à leurs interrogations et assurer la santé sécurité au travail.
- Accompagner l'équipe de gestion quotidiennement
- S'assurer que la convention collective soit respectée et gestion du comité d'entreprise
- Être en support à la gestion administrative des dossiers des membres d'équipe (salaire, assurance, diverses lettres etc.)
- Participer à différentes rencontres et comités
- Élaborer et mettre à jour des procédures et politiques internes
- Faire le suivi des évaluations de probation, annuelle
- Rencontrer les membres d'équipe au besoin
Dotation
- Faire la boucle complète d'embauche (établir les priorités, faire les affichages, entrevues, références)
- Planifier l'accueil et intégration de nouveaux membres d'équipe
Formation
- Assurer le suivi des formations
- Faire de la recherche de formations, l’inscription et les demandes de subvention
- Comptabiliser les formations
Santé et sécurité (rôle en support)
- Faire de la prévention et suivre les actions SST
- Participer à la réunion du comité de santé et sécurité
- Assurer l’application des lois et règlements ainsi que des programmes de prévention et de santé
- Assurer la mise à jour des dossiers tels que cadenassage, SIMDUT, mesures d’urgence…
- Suivi des dossiers d’accident
- Effectuer les déclarations avec la CNESST, mutuelle de prévention
TES CONDITIONS ET AVANTAGES:
- Assurances Collectives
- REER
- Télétravail
- Club Social
- Programme de reconnaissance
- Accès à un médecin en ligne (clinique virtuel)
- Programme d'aide aux employés
EXIGENCES MINIMALES REQUISES :
- Détenir un baccalauréat et/ou certificats en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
- Leadership positif
- Solides compétences relationnelles
- Être un modèle à suivre concernant le savoir-être et le respect des politiques et procédures de l’entreprise
Sprachkenntnisse
- French
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