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IGA Famille GuilbaultBurlingtonNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultThunder BayNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultGuelphNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultMirabelNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultBeloeilNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultKamloopsNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultWinnipegNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultLethbridgeNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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IGA Famille GuilbaultMarkhamNombre d'heures par semaine : entre 35 et 39 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le
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Responsable des Ressources humaines / SST - waterloo
- Waterloo, Ontario, Canada
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Über
Adam Lumber inc. est une entreprise familiale qui a vu le jour en 1923 qui se spécialise dans la fabrication des fermes de toit, des murs préfabriqués, des poutrelles et des caissons de plancher, des poutres, des colonnes et étriers à partir de matériaux de première qualité. En 2021, Adam Lumber Inc. s’est uni à la famille de Structures Saint-Joseph, un fabricant de composants structuraux en bois qui partage les mêmes valeurs familiales et le souci d’offrir des produits de qualité.
ADAM LUMBER VOUS OFFRE
- Une équipe passionnée qui donne du sens et une valeur durable aux projets grâce à son savoir-faire.
- Un environnement de travail fondé sur la confiance réciproque, où l'autonomie et le développement des compétences encouragent l'engagement individuel.
- La possibilité de jouer un rôle clé dans l'évolution d'Adam Lumber, motivé par l'envie de relever des défis quotidiens.
- Une occasion de valoriser l'image de l'entreprise pour attirer et retenir la main-d’œuvre et mettre à profit tes compétences au sein d'une PME en pleine croissance.
Sous la supervision du Président-directeur général, le ou la Responsable des ressources humaines / Santé et sécurité assurera un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés et dirigera les activités reliées à la gestion des ressources humaines:
- Participer à la planification stratégique, mettre en œuvre des politiques et des programmes RH.
- Diriger le processus de recrutement, rédaction des offres, affichage, présélection, entrevues et références.
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour assurer une entrée en fonction positive.
- Planifier et coordonner les programmes de formation et le développement des compétences.
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et coordonner le processus d’évaluation de la performance.
- Gérer le dossier de rémunération, incluant les avantages sociaux, et s’assurer du respect des échelles salariales.
- Assurer la relève de l’exécution de la paie afin de garantir sa continuité lors des absences ou des périodes de pointe.
- Veiller à la conformité des programmes de SST et coordonner les activités du comité.
- Faire le suivi des dossiers d’accidents / incidents du travail pour renforcer les programmes de prévention en vigueur.
- Veiller à l’application des lois, des règlements et des normes du travail.
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VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS POUR VOUS RÉALISER
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Baccalauréat (ou équivalent) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, membre CRHA (atout).
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Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire incluant l’exécution de la paie.
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Expérience dans le secteur manufacturier (atout).
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Maîtrise de la suite Office.
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Excellentes aptitudes de communication en français (écrit et parlé), bonne connaissance de l’anglais (employés unilingues anglophones).
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Sens de l’organisation, rigueur, jugement, écoute active.
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Confidentialité et discrétion, initiative, autonomie.
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Résolution de problèmes.
Sprachkenntnisse
- French
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