Responsable des Ressources humaines / SST

Adam Lumber inc. est une entreprise familiale qui a vu le jour en 1923 qui se spécialise dans la fabrication des fermes de toit, des murs préfabriqués, des poutrelles et des caissons de plancher, des poutres, des colonnes et étriers à partir de matériaux de première qualité. En 2021, Adam Lumber Inc. s’est uni à la famille de Structures Saint-Joseph, un fabricant de composants structuraux en bois qui partage les mêmes valeurs familiales et le souci d’offrir des produits de qualité.

ADAM LUMBER VOUS OFFRE

• Une équipe passionnée qui donne du sens et une valeur durable aux projets grâce à son savoir-faire.


• Un environnement de travail fondé sur la confiance réciproque, où lautonomie et le développement des compétences encouragent lengagement individuel.


• La possibilité de jouer un rôle clé dans lévolution dAdam Lumber, motivé par lenvie de relever des défis quotidiens.


• Une occasion de valoriser limage de lentreprise pour attirer et retenir la main-d’œuvre et mettre à profit tes compétences au sein dune PME en pleine croissance.

Sous la supervision du Président-directeur général, le ou la Responsable des ressources humaines / Santé et sécurité assurera un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés et dirigera les activités reliées à la gestion des ressources humaines:

• Participer à la planification stratégique, mettre en œuvre des politiques et des programmes RH.


• Diriger le processus de recrutement, rédaction des offres, affichage, présélection, entrevues et références.


• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour assurer une entrée en fonction positive.


• Planifier et coordonner les programmes de formation et le développement des compétences.


• Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et coordonner le processus d’évaluation de la performance.


• Gérer le dossier de rémunération, incluant les avantages sociaux, et s’assurer du respect des échelles salariales.


• Assurer la relève de l’exécution de la paie afin de garantir sa continuité lors des absences ou des périodes de pointe.


• Veiller à la conformité des programmes de SST et coordonner les activités du comité.


• Faire le suivi des dossiers d’accidents / incidents du travail pour renforcer les programmes de prévention en vigueur.


• Veiller à l’application des lois, des règlements et des normes du travail.

• 
  

  VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS  POUR VOUS RÉALISER

  
  


• 
  

  Baccalauréat (ou équivalent) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, membre CRHA (atout).

  
  


• 
  

  Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire incluant l’exécution de la paie.

  
  


• 
  

  Expérience dans le secteur manufacturier (atout).

  
  


• 
  

  Maîtrise de la suite Office.

  
  


• 
  

  Excellentes aptitudes de communication en français (écrit et parlé), bonne connaissance de l’anglais (employés unilingues anglophones).

  
  


• 
  

  Sens de l’organisation, rigueur, jugement, écoute active.

  
  


• 
  

  Confidentialité et discrétion, initiative, autonomie.

  
  


• 
  

  Résolution de problèmes.