Analyste du risque opérationnel

Entreprise : GCL
Service : Gestion des risques de l’entreprise
Catégories d’emplois : Poste permanent à temps plein
Modèle de travail : Hybride
Langue : L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente. Notre équipe nationale des finances aspire à créer, à améliorer et à protéger la valeur pour l’entreprise et ses partenaires. En tant qu’analyste du risque opérationnel, vous contribuez à la mise en œuvre du programme de contrôles opérationnels et faites évoluer votre travail pour répondre aux besoins du programme.
Comment vous créez un impact :
Soutenir l’élaboration du cadre de gestion des risques de l’entreprise (GRE) en lien avec des attentes réglementaires croissantes (ex. lignes directrices BSIF : B‑10 et E‑21).
Participer à la collecte, à la confirmation et à la documentation des contrôles opérationnels clés de l’entreprise et s’assurer de leur exhaustivité et de leur exactitude.
Contribuer à l’éducation et à la communication sur des sujets liés aux risques opérationnels.
Collaborer avec l’équipe et les parties prenantes pour identifier, documenter et examiner les tactiques d’atténuation des risques et des contrôles.
Réaliser les évaluations des risques et des contrôles, les tests de contrôle et formuler des recommandations pour l’amélioration de l’environnement de contrôle.
Fournir un soutien aux membres de l’équipe et aux différentes fonctions au sein de l’équipe en cas de besoin.
Comment vous brillez :
Vous stimulez le changement et l’amélioration continue afin de dépasser les attentes de la clientèle.
Vous faites appel à votre esprit critique pour cerner les problèmes et proposer des solutions de façon proactive.
Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
Pour joindre notre équipe :
Vous possédez 4 à 6 ans d’expérience dans la gestion des risques liés à l’information et à la gestion des risques opérationnels, dont 2 à 3 ans dans les secteurs de l’assurance ou des services financiers.
Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en administration des affaires, en TI, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
Vous avez de l’expérience en documentation et évaluation des contrôles des TI.
Un titre professionnel CRISC ou un titre en gestion des risques (CRM ou PRM) est un atout.
Vous comprenez les risques et le contrôle et avez de l’expérience en collecte, documentation et examen des contrôles dans d’autres domaines.
La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches nécessitant une connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
Ce que vous devez savoir :
Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
Travail minutieux exigeant une concentration mentale considérable pendant de longues périodes.
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification des antécédents comme condition d’embauche.
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement pour bâtir votre carrière.
Horaire de travail flexible et congés rémunérés.
Approche globale de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale, culture solidaire au travail.
Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels, un programme complet de rémunération globale, régimes d’épargne‑retraite collectifs, assurance collective (soins médicaux, bien‑être, soins dentaires, invalidité et vie) et programmes d’aide aux employés.
Échelle salariale/fourchette de taux horaires : 60 574 $ à 100 956 $.
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste (connaissances, compétences, aptitudes, expérience et formation).
Les employées et employés peuvent également participer à des programmes incitatifs et gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise.
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