Technicien(ne) à la paie

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le technicien à la paie effectue l’ensemble des tâches administratives reliées au cycle conduisant à la production de la paie pour près de 2000 employés.

Sommaire du poste

Le titulaire du poste est responsable de la conformité des opérations du département de la paie et de l’intégrité des données. Il assure l’optimisation et l’amélioration des processus de paie. Il offre également du soutien aux directions et aux employés de nos succursales du Québec et de l’Ontario concernant la paie et le SIRH et effectue des processus annuels en lien avec la paie.

Principales responsabilités

• Effectuer le traitement complet de la paie au Québec et en Ontario, en conformité avec les politiques de l’entreprise, le manuel de l’employé et les conventions collectives;
• Analyser et corriger les changements aux dossiers des employés et assurer l’intégrité des données dans le SIRH;
• Remplir les formulaires, traiter les documents gouvernementaux et assurer le suivi des demandes de subventions pour les employés concernés;
• Répondre aux questions des directions et des employés concernant la paie et l’entrée de données dans le SIRH;
• Effectuer les processus de fin d’année, le suivi de l’éligibilité aux vacances et congés, et toutes tâches connexes.

Profil recherché

Compétences

• Posséder d’excellentes capacités de communication;
• Être dynamique, analytique, rigoureux et minutieux;
• Avoir un grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Avoir une très grande discrétion et un bon jugement;
• Orientation marquée vers le service client;
• Sens de l’engagement et de l’atteinte des résultats;
• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution;
• Approche bienveillante et professionnelle.

Connaissances et formations requises

• Maîtriser la Suite Office (Word et Excel);
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou comptabilité;
• Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience au niveau du service de la paie: Posséder une accréditation donnée par l’Institut national de la paie (INP);
• Connaissance du traitement de la paie dans un environnement syndiqué;
• Connaissance de la gestion des avantages sociaux liés à la paie;
• Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Être à l'aise pour communiquer en anglais*, tant à l'oral qu'à l’écrit;
• Connaitre le système de gestion des RH : UKG.

*Le titulaire du poste devra communiquer avec notre clientèle interne en français et en anglais, car une partie de nos succursales proviennent de l'Ontario. Cette exigence est nécessaire pour assurer un service de qualité à toutes nos succursales.

Conditions de travail

• Horaire du lundi au vendredi de 8h à 17h;
• Environnement de travail hybride au bureau et en télétravail;
• Basé au centre administratif à Saint-Paul;
• Déplacements occasionnels pour assurer la formation en magasins.

Avantages à travailler chez PM

• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Programme de bonification;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs.

Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Patrick Morin

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale.

Chez Patrick Morin, notre réussite repose sur des valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien. La collaboration, le service à la clientèle, l’engagement, l’adaptabilité et la bienveillance sont au cœur de nos décisions et soutiennent la réalisation de notre mission et de notre vision.

Acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es).

Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus.

Des questions?

Le masculin est employé pour alléger le texte.

Mots clés : technicien- technicienne - Détails - Magasins - Commerce de détail - Quincailleries - paie - SIRH - comptabilité