HR Manager

Ben jij analytisch sterk en krijg je energie van HR, data en procesoptimalisatie? Als HR Data & Systems Business Partner ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies, slimme data-inzichten en efficiënte systemen. Je komt terecht in een team van 6 collega’s , waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft en nauw samenwerkt.Jouw taken?

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data , waaronder headcount, FTE, CSRD-gegevens en trends ter ondersteuning van strategische beslissingen;
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporteringen voor HR-management en andere interne stakeholders;
• Beheren, valideren en optimaliseren van HR-gegevens en samenwerken met IT om een correcte en consistente datakwaliteit te garanderen;
• Opnemen van de key-userrol binnen SAP HR , inclusief ondersteuning van collega’s, troubleshooting, trainingen, handleidingen en procesverbeteringen;
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competentiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling;
• Ondersteunen van rekruterings- en employer branding projecten , waaronder vacatureteksten, searchstrategieën en toegewezen aanwervingen;
• Meewerken aan de implementatie van HRIS-systemen , uitvoeren van testing, begeleiden van gebruikers en coördineren van systeemwijzigingen;
• Zorgen voor duidelijke instructies, uniforme werkwijzen en praktische ondersteuning zodat HR-processen correct worden toegepast binnen de volledige organisatie.

100%

Wat krijg je in ruil voor jouw inzet?

• Filevrije voltijdse functie binnen een internationaal en toekomstgericht bedrijf;
• Correct loonpakket afgestemd op jouw ervaring;
• Extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques;
• Een fietsleaseprogramma om duurzaam naar het werk te komen;
• Flexibele werkuren in overleg en veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een gezonde work-life balance , aangevuld met teambuildings en bedrijfsevents;
• Tal van opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Tewerkstelling binnen een ecologisch bewust bedrijf dat actief inzet op duurzame initiatieven.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals HR, data-analyse of HRIS-implementaties;
• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR , met een duidelijke affiniteit voor data, systemen en procesverbeteringen;
• Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors; kennis van SAP HR is een sterke troef;
• Sterke analytische vaardigheden , een uitstekende kennis van Excel en een gestructureerde manier van werken;
• Vlotte communicatieve vaardigheden om complexe gegevens eenvoudig en begrijpelijk over te brengen;
• Ervaring met data visualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt;
• Een zeer goede kennis van het Engels en Nederlands ; kennis van het Frans vormt een extra troef;
• Een proactieve en ondersteunende ingesteldheid , waarbij initiatief nemen en samenwerken centraal staan.

Onze klant is een bekende, ambitieuze en internationale speler gespecialiseerd in de productie en wereldwijde verkoop van bouw gerelateerde materialen in staal voor daken en wanden. Ze zijn dan ook Europees marktleider in staal. Ze blijven groeien en investeren in zowel nieuwe productiemethodes als in nieuwe werknemers. Ondertussen zijn ze reeds actief in meer dan 15 landen met 16 productielocaties en telt de groep meer dan 1000 medewerkers.

652 werknemers

Vast Contract