Directeur adjoint

TA PRÉSENCE FAIT LA DIFFÉRENCE | Esprit d’équipe – Sourire – Service à la clientèle A+ - Motivé – Sens de l’humour – Courtoisie – Fidéliser son équipe et la clientèle – Entraide

TU AS TA JOB TATOUÉE SUR LE CŒUR | Donner son 100% - Adhésion à l’entreprise- Présence au travail - Engagement – Loyauté

TU AS LE SOUCI DU TRAVAIL BIEN FAIT | Sens des responsabilités – Rigueur – Implication – Ouvert à l’amélioration et au développement – Orienté vers les solutions – Adaptations aux changements et ouverture – Détermination et constance
Tes responsabilités

• Comprend les objectifs commerciaux de la succursale et suit l’évolution des résultats.
• Connaît les priorités liées aux ventes, au contrôle de la main-d’œuvre et à la gestion des pertes.
• Soutient le directeur pour communiquer, déléguer et assurer le suivi des plans d’action trimestriels.

• Participe à l’évaluation des besoins de main-d’œuvre avec les responsables de départements.
• Participe au recrutement et assure l’intégration et la formation des nouveaux employés.
• Supervise, encadre et clarifie les attentes auprès du personnel.
• Collabore à l’évaluation du rendement et à la gestion de la performance.
• Contribue activement à la mobilisation des employés.
• Reste attentif aux préoccupations du personnel et collabore à la résolution des tensions ou différends.
• Assure l’application des normes, politiques et pratiques internes.
• Met en place les plans de formation visant le développement des employés.
• Transmet efficacement l’information essentielle au bon déroulement des activités.

• Coordonne l’aménagement du magasin lors des transitions saisonnières.
• Supervise la mise en marché et les promotions.
• Assure une présence active sur le plancher et veille à la couverture adéquate de chaque département.
• Soutient les équipes de vente et de service à la clientèle.
• Intervient pour résoudre les plaintes et assurer la satisfaction des clients.
• Supervise la gestion des inventaires et des pratiques de manutention.
• Analyse les processus opérationnels et recommande les améliorations nécessaires.

• Participe aux réunions de gestion.
• Collabore avec les équipes des autres succursales pour partager les meilleures pratiques.
• Participe à l’implantation des activités ou programmes issus des fonctions de support.
• Fournit un feedback pertinent pour améliorer les processus internes et opérationnels.

• Technique administrative ou expérience équivalente.
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Leadership positif, communication efficace et capacité à mobiliser une équipe.
• Jugement, autonomie, organisation et gestion des priorités.
• Aisance informatique (Suite Office, outils internes).
• Connaissance du secteur de la construction (un atout).
• Bilinguisme (un atout).