Responsable des ressources humaines

Notre cliente, JAMP Pharma, est une entreprise pharmaceutique québécoise en forte croissance qui contribue depuis plus de 35 ans à améliorer l'accès aux médicaments et aux solutions de santé pour les Canadiens. Afin de soutenir l'évolution de ses activités, Go RH est actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) Ressources humaines pour joindre son équipe à Lévis.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Chef(fe) Ressources humaines agira comme partenaire d'affaires auprès de différents groupes clients de l'organisation. Cette personne jouera un rôle-conseil auprès des gestionnaires tout en assurant l'accompagnement d'une équipe de deux professionnels RH. Par son expertise, sa capacité d'influence et son approche collaborative, elle contribuera activement à l'atteinte des objectifs d'affaires et au maintien d'un environnement de travail mobilisateur

Responsabilités

• Soutenir et accompagner une équipe de deux professionnels RH;
• Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, développer et mettre à jour les descriptions de postes, affichage, présélection, entrevues);
• Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés, proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise;
• Offrir une expertise conseil en relations de travail, gestion de la performance, coaching, rémunération, etc.;
• Assurer le suivi des dossiers d'absences, d'invalidité, de congés parentaux en coordination avec le service de la paie, etc.;
• Agir comme ambassadeur de la culture d'entreprise et veiller à l'application des valeurs au sein de l'organisation;
• Participer à la préparation des activités sociales de l’entreprise.

Avantages

• Rémunération compétitive;
• Gamme complète d’avantages sociaux;
• Accès à la télémédecine dès le premier jour;
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %;
• Programme d’aide aux employés;
• Programme de développement professionnel et possibilités d’avancement;
• Calendrier d’activités offertes tout au long de l’année grâce au club social;
• Entreprise en croissance offrant de nombreuses opportunités de carrière.

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Minimum de sept (7) années d’expérience en ressources humaines;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement en évolution;
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Atouts

• Titre CRHA ou CRIA;
• Capacité à résoudre des problèmes et à proposer des solutions de façon autonome;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles.

Conditions / Contexte

• Poste permanent à temps plein;
• Mode de travail en présentiel avec 2 jours possibles en télétravail;;
• Basé à Lévis;
• Relevant de la Directrice des ressources humaines;
• Supervision et accompagnement de deux professionnels RH;
• Rôle combinant responsabilités stratégiques et opérationnelles en ressources humaines;
• Collaboration régulière avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec nécessitant l’utilisation du français et de l’anglais.