Business Development Manager (m/w/d)

Wir sind ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Business Travel Management und unterstützen Unternehmenskunden mit innovativen, maßgeschneiderten Lösungen. Unser Erfolg basiert auf Expertise, Vertrauen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit – intern wie extern.

Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir Dich als Business Development Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen in den Regionen Nordrhein-Westfalen oder Rhein-Main/Saarland/Rheinland-Pfalz oder Bayern/Baden-Württemberg.

• Aktive Akquise neuer Unternehmenskunden im B2B-Umfeld (Business Travel Management)
• Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle – von der Lead-Generierung bis zum Vertragsabschluss
• Entwicklung individueller Angebots- und Lösungskonzepte in Zusammenarbeit mit Operations, Marketing und IT
• Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen inklusive Cross- und Upselling
• Erstellung von Angeboten, Präsentationen sowie Mitwirkung an Ausschreibungen (RFPs)
• Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Branchenveranstaltungen und Kundenevents
• Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Geschäftspotenziale
• Erstellung von Forecasts, Reportings und strategischen Empfehlungen für das Management

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Marketing, Tourismus oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Business-Travel-, Hospitality- oder Dienstleistungsumfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und Kundenentwicklung
• Ausgeprägte Verhandlungs-, Präsentations- und Kommunikationsstärke
• Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Hybrides bzw. Remote-Arbeiten
• Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
• Leistungsbezogener Bonus
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur