Manager HR Controlling (m/w/d)

HSE ist einer der führenden Live-Commerce-Anbieter Europas. Ob über die drei TV-Sender, den Online­shop, die prämierte HSE App oder die Social-Commerce-Kanäle – die Kund:innen von HSE entscheiden, wann und wo sie shoppen wollen. HSE steht für die unter­halt­samste Form des Shoppings und begeistert 1,2 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Sortiment aus Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haus­halt sowie Home & Living schätzen.

Das Unter­nehmen erreicht über seine drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Öster­reich und der Schweiz. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso inspirierendes wie kunden­orientiertes Einkaufs­erlebnis. Über seine Geschäftspartner schafft HSE zudem über 1.700 zusätzliche Arbeits­plätze in den Bereichen Logistik, Callcenter und Tech Development.

Für seine herausragende Service­qualität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unter­nehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investment­gesellschaft Providence Equity Partners.

Klingt gut? Dann willkommen im Team, als

*Geschlecht egal, Hauptsache, Du passt zu uns!

• Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dash­boards und Ad-hoc-Analysen für Geschäfts­führung, HR und Fachbereiche erstellst, interpretierst und weiterentwickelst.
• Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Aufbau und die Optimierung von Analysen zu Headcount, Personal­kosten und Produktivität sowie durch die Implementierung einheitlicher KPI-Logiken zur Bewertung von HR-Maßnahmen.
• Du steuerst die Personalplanung und -kosten aktiv, überwachst Budgets und Rück­stellungen, führst Abweichungs-, Forecast- und Trendanalysen durch und begleitest aktiv Planungs- und Abschlussprozesse in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich.
• Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, insbesondere im Organisations­management (SAP OM), durch die laufende Pflege von Planstellen, FTE-Vorgaben und Strukturvorgaben der HR-Leitung.
• Du arbeitest bereichsübergreifend mit Schnittstellen zusammen, insbesondere mit HR-Business-Partnern, Payroll, Zeitwirtschaft, Controlling und Accounting, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen und HR-Prozesse wirksam zu unterstützen.
• Du unterstützt die HR-Funktion in Compliance- und Prüfungsprozessen, z. B. bei internen und externen Audits, Betriebs­prüfungen und Due-Diligence-Verfahren.
• Du bringst Deine Expertise im Bereich Compensation und Benefits ein, etwa bei Gehaltsrunden, Bonus­berechnungen und relevanten HR-Kostenplanungen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personal­management, Controlling, Wirtschafts­informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie über umfassende Praxis­erfahrung im HR- oder Finanzcontrolling, insbesondere in Personal­budgetierung, Kostenplanung und Forecasting.
• Du analysierst große Datenmengen sicher, erkennst Muster in HR-Daten und leitest daraus relevante Handlungs­empfehlungen für strategische Entscheidungen ab.
• Du arbeitest sicher mit modernen HR-Analytics- und BI-Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Tagetik oder Power BI und treibst die Digitalisierung im HR-Controlling durch automatisierte Dash­boards und intelligente Reporting-Lösungen aktiv voran.
• Du überzeugst durch Kommunikations­stärke und Durch­setzungs­vermögen, indem Du komplexe Sach­verhalte adressatengerecht und verständlich an interne Stakeholder vermittelst.
• Du arbeitest eigeninitiativ und pragmatisch, gestaltest operative Controlling-Prozesse aktiv mit und verbesserst diese kontinuierlich mit Blick auf Effizienz und Wirkung.
• Du gehst äußerst präzise und verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und gewährleistest höchste Genauigkeit in Zahlen, Statistiken und Reportings.
• Du stellst fehlerfreie, belastbare und konsistente HR-Kennzahlen bereit, sicherst die Qualität des HR-Reportings und optimierst die Kostenplanung durch Minimierung von Budget­abweichungen.

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Mobile-Office-Möglichkeit
• Shopping-Gutschein: 50 € oder alternativ EGYM Wellpass zzgl. Eigen­anteil
• Kinder­betreuungs­zuschuss
• Feeling-Good-Gesundheits- und Sportprogramm
• Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Bonus bei Unternehmenserfolg
• 30 % Mitarbeiterrabatt
• Corporate Benefits
• Kantine auf dem Campus und Kantinenzuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung
• Sommerfest und Weihnachtsfeier