Cloudmanager:in (m/w/d)

Cloudmanager:in (m/w/d)
Ab sofort Mannheim, Stuttgart, Wiesbaden, Kassel oder Dresden Vollzeit Unbefristet

Bei uns gestaltest du nicht irgendein Produkt, sondern die IT für rund 3,5 Millionen Menschen. Ob du Systeme betreibst, Prozesse gestaltest oder Software betreust – wir kümmern uns als IT-Dienstleister um die gesamte IT der SV SparkassenVersicherung und Sparkassen-Versicherung Sachsen. Du hast Lust auf Veränderung, möchtest Teil eines starken Teams sein und suchst einen sicheren Arbeitsplatz? Dann bist du bei uns genau richtig.

• Fachliche Koordination und Moderation unseres Cloud-Competence-Centers sowie Mitarbeit an der inhalt­lichen Weiter­ent­wicklung und Aus­richtung.
• Du gestaltest cloud­relevante Prozesse und ent­wickelst sie aktiv weiter.
• Konzernweit agierst du als Single Point of Contact für alle cloud­relevanten Themen, kommu­nizierst mit unseren Kund:innen und präsen­tierst Inhalte sicher sowie ver­ständlich.
• Außerdem bist du für die Sicher­stellung aller compliance-rele­vanten Anfor­derungen an Cloud-Lösungen verant­wortlich.
• Mitgestaltung einer zukunfts­weisenden Cloud-Strategie unter Ein­haltung gesetz­licher und regu­lato­rischer Anfor­derungen.

• Du verfügst über ein ausge­prägtes tech­nisches Ver­ständnis, ins­besondere im Cloud-Umfeld.
• Cloudrelevante Kenntnisse in auf­sichts­recht­lichen und regu­lato­rischen Themen sind dein Ding.
• Offene und empa­thische Kommu­nikation ist für dich selbst­verständ­lich – auch über die eigene Team­grenze hinaus.
• Herausforderungen motivieren dich, kreative und pass­genaue Lösungen zu finden.
• Neben einer struk­turier­ten, eigen­stän­digen Arbeits­weise und ausge­prägtem Verant­wortungs­be­wusst­sein über­zeugst du auch durch Sach­lich­keit und ziel­ge­richtete Beharr­lichkeit.

Vergütung auf hohem Niveau
Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe • 13,5 Monats­gehälter • Ver­mö­gen­swirk­same Leis­tungen • Variable Erfolgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Jobticket und JobRad

Flexibilität & Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten • 38-Stunden-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro

Persönliche Weiterentwicklung
Individuelles Onboarding und Einführungstage • Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Vielfältiger Weiterbildungskatalog • Nach­wuchs­för­de­rungs­pro­gramme • Fach- und Führungslaufbahnen • Persönliche Feedbackgespräche • Hospi­ta­tionen

Besonderes Arbeitsklima
Flache Hie­rar­chien und familiäre Arbeitsatmosphäre • Mit Ver­ant­wor­tung und Frei­räumen eigene Pro­jekte umsetzen • Regel­mäßige Zufrie­den­heits­checks • Tischkicker, After-Work-Events und Firmenfeiern

Gesundheit & Fitness
Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Betriebsarzt, Check-ups und Vorsorgeangebote • Lauf­events • Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios und viele weitere Frei­zeit­aktivitäten

Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung und höhen­verstell­bare Schreib­tische • Betriebs­eigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz bei einem zukunfts­sicheren Arbeit­geber