Conseiller en gestion intégrée des risques et de la performance

Catégorie de lemploi:
Professionnel
Statut du poste :
Régulier
Établissement:
Montréal, Québec
Échelle salariale:
67 365,00 $ - 134 730,00 $
Unité administrative:
Direction de la gestion intégrée des risques et de la performance
Fin de laffichage:
Vous êtes à la recherche dun employeur qui offre des mandats diversifiés et une mission unique? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences et votre expertise au sein dune équipe dynamique et collaborative en interaction avec de multiples intervenants internes et externes? Nous sommes lemployeur quil vous faut!
Votre rôle
En collaboration avec le directeur de la gestion intégrée des risques et de la performance :
Contribuer au maintien et à lévolution du cadre de GIR et des processus applicables à lensemble des directions et projets de lorganisation;
Accompagner, en tant que membre de la deuxième ligne les leaders daffaires (directeurs principaux) dans lidentification et la mesure des risques dans les directions ainsi que dans le recensement des mesures de mitigation associées;
Sassurer que des mesures de mitigation adéquates sont mises en œuvre par les directions concernées conformément au niveau dappétit, et saisir les opportunités doptimisation des ressources pour contribuer à la réalisation des objectifs de lAMF;
Apporter lexpertise technique sur une catégorie de risques, par exemple les risques technologiques ou de résilience opérationnelle;
Participer à établir des encadrements et des outils pour identifier, mesurer, gérer et suivre les risques et la performance;
Prendre en charge le processus de reddition trimestriel des risques, de la performance
,
et de la résilience opérationnelle, et maintenir une veille proactive sur les indicateurs utilisés ainsi que les projets en cours;
Réaliser des analyses de calibration auprès dautres organismes ainsi que les recherches complémentaires requises pour maintenir une veille sur les bonnes pratiques en gestion des risques;
Être acteur, promoteur et ambassadeur de la culture du risque en prenant part notamment à la sensibilisation et à la formation des intervenants ainsi quà lévaluation de certains risques et enjeux organisationnels;
Effectuer une vigie de lévolution des pratiques et représenter lorganisation lors de certaines activités.
Notre proposition
Contribuer à la protection des consommateurs et à un secteur financier digne de la confiance du public;
Mettre à profit votre expertise dans des mandats diversifiés où règne une culture de collaboration et dinclusion;
Joindre une équipe engagée à accomplir un travail stimulant, comme nulle part ailleurs, tourné vers lavenir et qui a du sens;
Bénéficier dun horaire flexible de 35 heures/semaine en mode hybride, dun régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP ou RRPE), de banques de congés, dun régime dassurances ainsi que de programmes de développement et daide pour vous accompagner. Pour en savoir davantage, consultez notre page Carrières;
Poste disponible à Québec ou Montréal.
Vos talents et votre expertise
Baccalauréat en administration ou dans un autre domaine pertinent;
Minimum de sept (7) années dexpérience pertinente en gestion des risques et de la performance, notamment dans le secteur financier;
Détenir une certification professionnelle CRM, CRISC ou certification similaire (atout);
Expérience pratique en résilience opérationnelle : analyse dimpacts (BIA), élaboration de plans de continuité, coordination de cellules de crise (atout);
Connaissance avérée de lindustrie financière;
Expérience en contrôle interne ou dans les grands domaines dopérations tels que la finance ou la comptabilité;
Compétences en analyse statistique et en analyse de données avec des logiciels spécialisés, par exemple SQL Server (atout);
Connaissance doutils de présentation de données, e.g. Power BI;
Bonne maîtrise du français, tant à loral quà lécrit, ainsi que de solides aptitudes en communication, rédaction et relations interpersonnelles;
Bonne connaissance de langlais pour la compréhension et les communications liées au poste;
Grande capacité dapprentissage et dadaptation aux changements;
Grand sens de la planification et de lorganisation.
Une Zone mérite est
disponible en cours demploi
lorsque vous aurez atteint le maximum de léchelle salariale. Elle est accessible lorsque vous dépassez les attentes lors de votre appréciation annuelle de rendement, le tout suivant les règles applicables.
Prêt à relever le défi?
Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de lAMF.
La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et dantécédents judiciaires en lien avec lemploi.
Soucieux dencourager la diversité sous toutes ses formes et dassurer le respect de laccès à légalité en emploi, lAMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures dadaptation à une étape ou une autre du processus dévaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.