Gestionnaire des activités

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

En tant que gestionnaire des activités, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de FAC en travaillant en étroite collaboration avec un vice-président ou une vice-présidente et son équipe de direction de division ou du secteur. Vous fournirez des analyses, des conseils et de la coordination pour veiller à ce que les priorités soient alignées, que les initiatives progressent et que la direction bénéficie d’un soutien adéquat dans la prise de décisions.

Vous jouerez un rôle de partenaire et d’intermédiaire de confiance, en aidant à gérer des demandes complexes, à préparer la direction en vue des interactions prioritaires et à soutenir les initiatives d’entreprise qui améliorent l’expérience de la clientèle et du personnel.

Si vous vous épanouissez dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, que vous aimez travailler avec des cadres supérieurs et que vous adoptez une approche axée sur les solutions, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de FAC en partenariat avec un vice-président ou une vice-présidente et son équipe de direction

• Examiner, analyser et résumer les points critiques et hautement prioritaires, en formulant des recommandations claires

• Fournir des conseils et une orientation aux partenaires internes au nom du bureau de la vice-présidence

• Préparer des documents d’information, des présentations, des ordres du jour et des communications pour la direction

• Soutenir la planification, la surveillance et le suivi des initiatives et des objectifs de la division ou du secteur

• Participer aux comités d’entreprise et assister aux réunions au nom de la direction, au besoin

• Établir de solides relations avec les partenaires internes afin de soutenir les projets et d’améliorer l’expérience de la clientèle et du personnel

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises :

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le soutien aux activités opérationnelles ou aux initiatives stratégiques à l’échelle d’une entreprise (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

• Expérience dans le soutien à la haute direction et la collaboration avec des équipes de direction pour appuyer les décisions à titre consultatif

• Solides compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données financières et opérationnelles et de fournir des recommandations pratiques qui favorisent la prise de décisions

• Excellentes aptitudes à la rédaction et à la communication orale

• Solides aptitudes à l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide

• Capacité avérée à établir des relations de confiance et à travailler en collaboration à l’échelle d’une organisation

Qualifications privilégiées :

• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies, la planification ou la gestion du changement

• Expérience dans le soutien à la haute direction en ce qui concerne les activités de gouvernance, les comités ou les initiatives d’entreprise

• Familiarité avec des initiatives visant à améliorer les communications ou les processus

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.