Contremaître (soir)

TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL
Production
Faire le lien avec l’équipe de jour.
Atteindre les objectifs de production et les maintenir en fonction de la complexité.
Faire respecter les règles de sécurité de l’entreprise.
Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques pour répondre aux questions.
Garder l’usine propre et s’assurer de maintenir et améliorer les 5 S.
S’assurer que les rapports de qualité soient bien remplis.
Apporter des projets d’amélioration.
Animer le DMS de soir.
Faire le suivi des indicateurs de performance et les identifier sur le tableau DMS.
Être prêt à travailler sur le plancher lorsqu’il le faut.
Assurer le suivi des commandes pour son besoin de production avec l’équipe de gestionnaires.
Assurer le respect des standards de productivité et méthodes sécuritaires de travail fixés par l’entreprise.
Effectuer journalièrement des audits de qualité et gérer les non-conformités.
Effectuer journalièrement des audits de méthodes.
Effectuer d’autres tâches connexes ou complémentaires à la demande de son gestionnaire.
Ressources financières et humaines
Éviter le gaspillage (bouchons, gants, bois et toutes fournitures dans l’usine).
Évaluer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec son gestionnaire.
Main d’œuvre
Faire le suivi des absences et s’assurer qu’elles soient justifiées.
Assurer une bonne intégration et formation des nouveaux employés.
Créer et maintenir un climat de travail suscitant un haut niveau de motivation des employés.
Être proactif dans la polyvalence des employés selon les besoins de l’entreprise et les capacités de la main-d’œuvre. Tenir à jour le tableau de compétences.
Assumer la responsabilité de la formation et de l’évaluation de ses employés.
Analyser et diffuser l’information aux membres de son équipe.
Suivre et appliquer les directives et les politiques établies dans lentreprise.
Participer à des rencontres disciplinaires.
CE QUI TE FERA SOURIRE
Horaire sur 4 soirs par semaine.
Salaire concurrentiel selon l’expérience (reconnaissance des acquis).
Allocation annuelle de 200 $ pour l’achat de bottes de sécurité.
Formation continue et développement des compétences.
Programme de santé et bien-être.
Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
Reconnaissance des années de service.
Activités sociales organisées tout au long de l’année.
LE PROFIL CLÉ
Expérience en gestion d’équipes.
Leadership positif, motivant et très collaboratif.
Grande autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation
Rapidité d’exécution, efficacité, minutie.