Directeur/Directrice des finances

Un rôle stratégique au cœur d’une entreprise hôtelière en pleine croissance
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Entreprise hôtelière bien établie et reconnue pour la qualité de son service et son ancrage dans la communauté, l’Hôtel Universel à Rivière‑du‑Loup amorce une nouvelle phase déterminante de son développement. Des projets d’expansion, la modernisation des pratiques et la transition vers la relève sont au cœur de cette évolution.
Pour soutenir cette évolution, l’organisation est à la recherche d’un·e directeur·trice financier·ère d’expérience, capable de conjuguer vision stratégique, rigueur financière et leadership humain.
Votre rôle
Relevant du président et de la vice-présidente, vous serez le pilier financier de l’organisation et un véritable partenaire d’affaires.
Votre mission
: structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble des stratégies financières afin de soutenir la croissance, assurer la pérennité de l’entreprise et accompagner la relève dans ses décisions d’affaires.
Vous jouerez un rôle clé autant sur le plan stratégique qu’opérationnel, dans un environnement où votre expertise aura un impact concret.
Vos principales responsabilités
Gouvernance et stratégie
Participer activement au comité de direction et contribuer à la vision à long terme
Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction et de la relève
​​​​​​ Développer et aligner la stratégie financière avec les objectifs de croissance et d’expansion
Identifier des opportunités d’investissement, d’optimisation et de diversification
Gestion financière et comptable
Superviser l’ensemble des opérations comptables
Analyser et présenter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels
Améliorer les processus de clôture financière (exactitude, rapidité, fiabilité)
Mettre en place et renforcer les contrôles internes
Optimiser, automatiser et structurer les processus comptables et financiers
​​​​​​​ Analyse de performance et modélisation
Élaborer les budgets, prévisions financières et outils de suivi
Développer des tableaux de bord incluant des indicateurs clés du secteur hôtelier
Analyser les écarts et la performance financière
Concevoir des modèles financiers pour évaluer les scénarios de croissance, de rénovation ou d’investissement
Formuler des recommandations clés, orientées vers la rentabilité et la prise de décision
Trésorerie et financement
Assurer une gestion proactive de la trésorerie et du fonds de roulement
Préparer et piloter les dossiers de financement
Agir comme interlocuteur principal auprès des institutions financières
Participer aux négociations de financement et aux relations avec les auditeurs externes
Leadership et accompagnement de la relève
Encadrer et développer l’équipe comptable
Accompagner la relève familiale dans la lecture et la compréhension des états financiers
Former les gestionnaires à l’utilisation des indicateurs financiers
Communiquer les résultats financiers de façon claire, accessible et pédagogique
Soutenir la gestion du changement dans un contexte de transformation des pratiques
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Profil recherché
Baccalauréat en comptabilité
Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de direction financière
Titre de CPA (atout majeur)
Expérience dans le secteur hôtelier ou des services (atout)
Expérience en entreprise familiale ou en contexte de relève (fort atout)
Excellente maîtrise du français
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Vos forces
Leadership collaboratif et posture de partenaire d’affaires
Excellentes capacités d’analyse et de vulgarisation
Autonomie, rigueur et sens de l’initiative
Capacité à structurer et à évoluer dans un contexte de croissance
Intégrité, discrétion et professionnalisme
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Ce que nous offrons
Poste permanent à temps plein (40 h/semaine)
Rémunération compétitive, selon l’expérience
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
Vacances bonifiées selon l’expérience
Programme de remboursement de soins de santé
Accès gratuit aux installations de l’établissement et repas fournis
Pourquoi ce poste est unique?
Parce qu’il offre l’occasion de jouer un rôle stratégique réel, d’avoir une voix à la table décisionnelle et de contribuer activement à la réussite et à la pérennité d’une organisation en transformation.
Nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, au plus tard le 20 mai prochain à ​​​​​​​
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte.
Analyse stratégique et prise de décision
Leadership et gestion d’équipe
Maîtrise des normes comptables et de la conformité réglementaire