Conseiller(ère) en acquisition de talents

Ta place dans l'équipe
En tant que Conseiller(e) en acquisition de talents, tu agiras comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, afin d’attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents. Il s’agit d’un rôle clé dans le développement de la marque employeur, l’optimisation de l’expérience candidat et le soutien à la croissance de l’organisation. Tu collaboreras étroitement avec l’équipe des ressources humaines et des communications, afin de déployer des stratégies novatrices, humaines et alignées sur les objectifs d’affaires.

Ton rôle au quotidien

Acquisition de talents

• Piloter le cycle complet de dotation, pour des postes techniques, professionnels et cadres
• Développer et appliquer un processus de sélection efficace et basé sur les meilleures pratiques afin d’assurer la qualité des personnes recrutées et l’atteinte des objectifs d’affaires
• Élaborer et déployer des stratégies de recrutement alignées sur les besoins actuels et futurs de l’organisation
• Conseiller les gestionnaires dans l’analyse des besoins, l’évaluation des candidatures et la prise de décision
• Maintenir à jour les descriptions de poste et profils de compétences
• Développer et entretenir des réseaux de talents et des bassins de candidatures proactifs
• Participer à la planification de la main-d’œuvre à court et moyen terme
• Participer activement au recrutement universitaire et collégial

Expérience candidat et marque employeur

• Développer, promouvoir et faire évoluer la marque employeur IGF
• Concevoir et déployer des initiatives de marketing RH (réseaux sociaux, évènements, contenus employeurs, etc.)
• Collaborer avec l’équipe des communications pour les campagnes de recrutement et de visibilité
• Rédiger et diffuser des communications internes
• Agir comme ambassadeur(drice) de l’expérience candidat
• Assurer un processus d’accueil et d’intégration structuré et engageant

Ce qui définira ton succès

• Qualité et pérennité des embauches
• Expérience candidat positive et cohérente
• Capacité à innover et à optimiser les pratiques de recrutement
• Leadership, capacité d’influence et crédibilité auprès des gestionnaires

Expériences et expertises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, marketing ou domaine connexe
• Minimum de cinq (5) années d'expérience en acquisition de talents
• Expérience en PME et en contexte de forte croissance, un atout
• Expérience dans le domaine du génie civil et/ou de la construction, un atout
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Maîtrise de la suite MS Office

 Profil de compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Créativité, curiosité et pensée novatrice
• Habiletés communicationnelles et sens de l’influence
• Capacitéà travailler sur plusieurs dossiers à la fois
• Approche collaborative et orientée solutions
• Aisance à évoluer dans un environnement agile et à s’adapter rapidement aux priorités d’affaires