Mécanicien - Soir

Affichage de Poste : Mécanicien(ne) ou Électromécanicien – Petite et moyenne Mécanique

Lieu de travail : Soft Tex, 250 rue Principale Est, Magog

Horaire : Quart de soir du lundi au jeudi (10heures) ou 40 heures sur 4 soirs + Vendredi de 12h à 16h30

Type de poste : Temps plein (40 heures), permanent

Entrée en fonction : Dès que possible

À propos de nous :

SofttexPillows est une usine de textile spécialisée dans la fabrication d’oreillers et autres produits rembourrés. Nous détenons une part significative du marché canadien. Soft Tex Pillows valorise la qualité, le respect et le travail d’équipe.

Présentement, nous sommes à la recherche d’un (e) mécanicien (ne) ou un (e) électromécanicien (ne) de jour afin de venir supporter notre équipe ainsi que la croissance de l’entreprise.

Responsabilités :

Relevant du directeur de la maintenance, vous serez appelé à :

• Effectuer l’entretien préventif et correctif des équipements de production textile (machines à coudre industrielles, convoyeurs, moteurs, etc.)
• Diagnostiquer les pannes mécaniques et effectuer les réparations nécessaires
• Assurer le bon fonctionnement des équipements pour minimiser les arrêts de production
• Collaborer avec les opérateurs et les autres membres de l’équipe de maintenance
• Réaliser les projets reliés aux activités du comité SST ou aux nouvelles initiatives de la compagnie
• Gestion de l’inventaire des pièces dans le magasin

Exigences :

• DEP en mécanique industrielle ou en électromécanique ou expérience équivalente 2 à 5 ans
• Expérience en petite mécanique, idéalement en milieu manufacturier
• Connaissance des systèmes mécaniques, pneumatiques et hydrauliques
• Capacité à lire des plans et des schémas techniques
• Connaissance de la suite Office (Outlook et TEAM) et GMAO

Ce que nous offrons :

• Taux horaire débutant entre 30$ et 33$ de l’heure sur une base de 40 heures assurées.
• Assurance collective après 3 mois de sevice
• Possibilité de faire du temps supplémentaire
• 3 semaines de vacances
• Outils fournis par l’employeur