Maintenance Engineer

In onze fabriek in Roosendaal werken we continu aan het verbeteren van onze technische installaties en processen. Door een interne verschuiving ontstaat er ruimte voor een Maintenance Engineer die techniek, data en samenwerking samenbrengt.

Jij analyseert storingen en knelpunten, start verbetertrajecten (Kaizen) en helpt ons preventief onderhoud naar een hoger niveau te brengen. Zo verlaag je stilstand en kosten én verhoog je de betrouwbaarheid van onze lijnen.

• Storingen en terugkerende verstoringen onderzoeken: waarom gaat iets 10 keer stuk en hoe voorkomen we dat?
• Op basis van data (o.a. uit SAP en technische registraties) analyses maken, zoals een Top 10 storingen en kosten/uren-impact.
• Kaizen/continu-verbetertrajecten initiëren en begeleiden om structurele oplossingen te implementeren.
• Samen met productie prioriteiten afstemmen: liever 1 uur gepland stil dan 5 uur ongepland stil (durven escaleren als dat nodig is).
• Meedraaien in investeringsprojecten, zoals bijvoorbeeld nieuwe doppensluitapparatuur.
• Preventief onderhoud verder op de rit krijgen: van plan tot uitvoering met alle betrokkenen.
• De samenwerking tussen stakeholders (TD, productie, contractors) versterken en professionaliseren.

Jouw impact in het eerste jaar

• Je leert onze processen en installaties door en door kennen en kunt helder rapporteren wat er misgaat en waar de grootste kansen liggen.
• Je bouwt een datagedreven verbeteragenda op (bijv. op basis van TIRA-/storingsdata): wat zijn de grootste verstoringen in kosten en uren, en welke pakken we als eerste aan?
• Je start één of meerdere Kaizens die aantoonbaar bijdragen aan minder stilstand en meer voorspelbaarheid.
• Je levert een actieve bijdrage aan investeringsprojecten en helpt keuzes onderbouwen met feiten en praktijkkennis.

Jouw team & stakeholders

Je werkt nauw samen met de Technische Dienst (TD): een teamleider TD, 2 werkvoorbereiders en 5 allround monteurs (2-ploegen). Daarnaast schakel je continu met productie (o.a. teamleider productie), operators, monteurs en externe contractors. Je rapporteert aan de Teamleider Technische Dienst. 

• Hbo werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur een achtergrond als maintenance engineer; ervaring in een productie-/procesomgeving is een pre.
• Kennis van elektrotechniek is een plus; ook kandidaten met een werktuigbouwkundige achtergrond nodigen we uit om te reageren.
• Ervaring met SAP (of de motivatie dit snel eigen te maken) en het kunnen ophalen/structureren van data voor analyses.
• Proactief en flexibel: in de fabriek kan elk uur anders zijn door een acute storing.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je krijgt verschillende belangen bij elkaar en houdt stakeholders aangehaakt.

Uitdagingen die je energie geven

• Werken in een dynamische omgeving met storingen, wisselende prioriteiten en veel afhankelijkheden.
• Complexe verstoringen terugbrengen naar de kernoorzaak en dit vertalen naar concrete acties.
• Balanceren tussen productiedruk en technische noodzaak (en daarin duidelijke keuzes maken en escaleren waar nodig).

Wil jij zichtbaar impact maken op de werkvloer, van storingsanalyse tot investeringsproject? Dan maken we graag kennis met je.

Naast bovengenoemd salaris kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:

• €4300 - €5500 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% & 8% vakantiegeld
• 25 vakantiedagen & 23 ADV + nationale vrije dagen;
• Een uitstekende pensioenregeling;

en nog veel meer conform onze CAO Cosun Beet Company.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties