Directeur de Terminal (H/F)

Directeur de Terminal (H/F)
Localisation:
ST-BRUNO, LAC SAINT JEAN
Catégorie demploi:
Administration
ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.
Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.
Rejoindre l
’
é
quipe de
DANIEL MARCHAND
-
Directeur régional
,
c
’
est b
é
n
é
ficier
d’un horaire de jour du lundi au vendredi,
d’une rémunération jusqu’entre 77 800$ - 96 120$ / année,
avec une révision salariale annuelle
et d
’
un quotidien
rempli de t
â
ches stimulantes :
Agir en tant qu’accompagnateur
pour l’équipe des
superviseurs du terminal
en accompagnant et en soutenant ces derniers dans leur mandat de gestion
Avoir un leadership rassembleur pour léquipe en place
Contrôler les coûts des opérations, de l’entretien des bâtiments et autres achats de son terminal et assurer une saine gestion des dépenses
Veiller à la qualité de service de la région couverte par le terminal
Veiller à l’optimisation de l’utilisation de nos équipements roulants dans le réseau
Contrôler les opérations quotidiennes de façon qu’elles soient efficaces et rentables
Préparer et suivre les indicateurs de performance (KPI)
Créer une rigueur au sein de l’équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l’ensemble de l’entreprise
Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
Veiller au bon déploiement des rôles et redevabilités dans l’équipe
Participer aux différents processus de sélection, aux enquêtes et à l’application des mesures disciplinaires en collaboration avec le Service des ressources humaines
Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
Assurer une bonne communication du terminal avec la structure des opérations réseau et les autres terminaux, afin de favoriser l’harmonisation des pratiques de gestion;
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :
3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
Programme de formation et de développement interne
Dépôt direct du salaire chaque semaine
Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
Stationnement sur place
Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
Ici, notre REER, cest plus quun avantage : cest notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
Rejoins une entreprise responsabilisante où notre REER culturel - Respect, Excellence, Entraide, Responsabilisation - fait avancer ta carrière et l’entreprise, ensemble.
Sécurité et bien-être, ça se récompense ! Avec le programme SST, accumulez des points et équipez-vous dans la boutique KM Morneau.
Et bien plus !
Intéressé ? Si vous répondez aux exigences ci-dessous, nhésitez pas à postuler !
DEC en administration, en gestion des opérations ou expériences équivalentes;
Expérience en supervision de personnel et en coaching (5 à10ans);
Fortes habiletés relationnelles comme leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher);
Connaissance des processus damélioration continue en gestion de projets et habileté à gérer le changement.
Sens de lanalyse et de lorganisation poussé.
connaissances sur lanalyse des coûts et les prévisions budgétaires;
Habileté à travailler avec les indicateurs et la mesure de la performance (KPI);
Gestion des priorités et des imprévus;
Capacité à gérer des plaintes, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
Exigence de la langue anglaise à
Niveau De base/débutant
(interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec);
Occasionnellement, être disponible pour se déplacer dans dautres régions pour des rencontres de direction;
Expériences en transport routier LTL (atout);
Connaissance du logiciel Truckmate (atout);
Envie d’embarquer avec nous ?
O
n attend votre candidature !
Des questions ?
ELISE
LAC OMBE
#4271
ou
par courriel au
Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.