HR-Manager

Je kent het verschil tussen HR dat meedraait en HR dat verantwoordelijkheid neemt.

Je komt binnen in een grote organisatie die stabiel groeit. We zien dit als een positief gevolg van goed gedrag. Omdat we groeien, hebben we meer kennis en kunde nodig, zodat ook complexere HR-vraagstukken goed worden opgepakt. Om dat voor elkaar te krijgen, zoeken we iemand met een Veluwse mentaliteit die het team begrijpt.

Je werkt naast de ondernemer en directie. Je zit dicht op de operatie en hebt invloed op hoe het bedrijf draait. Dat geeft vrijheid, maar vraagt ook dat je levert.

Een ondernemende dienstverlener met meer dan 10 vestigingen en circa 150 collega’s. De organisatie is actief in een internationale context. Je beweegt je soepel in een multiculturele werkomgeving en communiceert gemakkelijk in zowel het Nederlands als het Engels.

Tegelijk is de cultuur op het hoofdkantoor duidelijk: lekker Veluws. Nuchter, aanpakken, afspraak is afspraak. Gericht op vertrouwen en oog voor mensen.

Er wordt gebouwd, geschakeld en doorgepakt. Je werkt binnen een omgeving met meerdere labels en ondernemingen, waar snelheid en schakelen de standaard is.

De eigenaar is actief betrokken, onderneemt breed (o.a. vastgoed en meerdere bedrijven) en vertrouwt erop dat mensen verantwoordelijkheid nemen.

Je bent verantwoordelijk voor HR binnen de hele organisatie. Niet als adviseur op afstand, maar als iemand die zorgt dat wat afgesproken wordt, gebeurt. Zowel strategisch, als dicht op de operatie.

Je ziet waar het misgaat en pakt het op. Je wacht niet tot iemand anders het doet. Je bent in deze rol eindverantwoordelijk en bouwt HR grotendeels zelf verder uit.

De systemen en processen zijn goed geregeld en staan.

De organisatie is gegroeid, maar de basis houdt dat groeitempo niet altijd bij.

• Structuur wordt niet altijd vastgehouden;
• Zaken blijven liggen;
• Er is behoefte aan een ander denkniveau.

Daar moet iemand op zitten die het recht trekt. Die duidelijk is, keuzes maakt en doorpakt.

Wie goed bij deze rol past? Iemand uit de regio die lekker praktisch, maar ook goed geschoold is.

Ervaring in een brede HR-rol met eindverantwoordelijkheid en instaat om zowel strategisch mee te denken als zelf uit te voeren. Comfortabel in een omgeving met snelheid, ondernemerschap en veel schakelmomenten.

In de praktijk past dit bij iemand die al ervaring heeft als manager en dicht op de operatie zit, om zelf te doen wat nodig is.

We zoeken eigenaarschap, drukbestendigheid, praktisch denken, instaat om strategische keuzes te maken en iemand die het zakelijke met het menselijke kan combineren. Je hebt niveau, maar je blijft praktisch.

Ben je ervan overtuigd dat je aan de eisen uit deze vacature voldoet en past deze rol bij jou? Solliciteer dan direct en voeg je cv en motivatie toe. Wij bespreken jouw profiel persoonlijk met onze opdrachtgever. Mochten er naar aanleiding van je sollicitatie nog inhoudelijke vragen zijn, dan neemt Frank graag contact met je op.

• Direct samenwerken met ondernemer en directie;
• Veel vrijheid, maar ook duidelijke verantwoordelijkheid;
• Een organisatie waar je echt iets kunt neerzetten;
• Zichtbare impact op mensen en resultaat;
• Salaris tussen € 4.500 en € 6.000 , met ruimte om door te groeien in rol en verantwoordelijkheid.

Solliciteer direct en voeg je cv en motivatie toe!

Wij bespreken jouw profiel persoonlijk met onze opdrachtgever. Als er nog inhoudelijke vragen zijn, dan neemt Frank graag contact met je op.