Project Management Lead

Project Management Lead

Reports To: SVP Operations

Location: Montreal, QC (Hybrid)

About us

Broadsign is a growing software company with a mission to make buying, selling, and delivering out-of-home media easier than ever. Our software is operated by some of the most successful out-of-home businesses and powers impactful, compelling campaigns seen across the world.

About the role

The Project Management Lead is a high-impact leadership role designed for a \"PM Guru\" who balances strategic organizational design with a \"hands-on\" approach to execution. You will be responsible for the end-to-end success of all Broadsign projects - spanning internal strategic initiatives, cross-departmental process improvements, and high-stakes external customer deliveries.

As a Lead, you won't just oversee a department; you will define the \"Broadsign Way\" of project management. You will mentor a talented team, while personally managing critical projects. Your goal is to move the needle from \"Excellence as an ideal\" to \"Excellence as a service\" by building predictable, scalable, and efficient delivery frameworks that empower our global teams.

What to expect

Key responsibilities :

Strategic Leadership & Change Management

• Build the Playbook: Design and implement a centralized Project Management methodology and practice that balances rigor with the agility needed in a growing SaaS environment.
• Drive Organizational Change: Act as a catalyst for \"better ways of working,\" equipping the company with tools and methodologies to manage change more effectively and predictably.
• Mentor & Scale: Lead, mentor, and develop the PM team, fostering a culture of accountability and continuous improvement.

Project Execution & Operational Excellence

• Full-Cycle Project Management: Directly manage a portfolio of the company's most complex projects (internal and customer-facing) from inception to completion.
• Process Engineering: Relentlessly eliminate waste by identifying bottlenecks in current project flows and implementing structured, repeatable processes for the entire organization.
• Customer Delivery Strategy: Partner with the Services and Sales teams to ensure external customer projects are delivered on time, within scope, and with the high quality Broadsign is known for.

Governance & Accountability

• Standards & Frameworks: Establish standardized reporting, KPIs, and project health metrics to provide the C-suite with clear visibility into portfolio execution.
• Risk Mitigation: Plan scientifically for uncertainty, ensuring potential risks in both internal roadmaps and customer integrations are identified and mitigated early.
• Communication: Provide \"one source of truth\" reporting to the executive team on project health and risks.

What you need to perform in this job

• The Guru Mindset: 8+ years of progressive experience in Project Management, with at least 2-3 years in a leadership role within a SaaS or high-tech environment.
• Certification: PMP, Prince2, or CSM preferred, but we value a track record of successful delivery over perfunctory certifications.
• Hands-on Capability: You are a practitioner at heart. You are comfortable jumping into the weeds of a project while simultaneously maintaining a 30,000-foot view of the global portfolio.
• Change Management Expertise: Proven track record of successfully leading organizations through process transformations and cultural shifts.
• Domain Knowledge: Deep understanding of the Software Development Life Cycle (SDLC) and Agile methodologies.
• Communication: Exceptional ability to translate complex project statuses into \"executive-ready\" insights for leadership and clear, motivational guidance for your team.
• M&A Background : Proven experience managing post-merger integrations within the tech/SaaS sector is an asset, but not required

What we bring to the table

• Wellness: $500 annual Wellness fund for mental/physical health and office-related expenses.
• Comprehensive Benefits: Complete company insurance plan (health, dental, vision, travel) effective from day one (100% employer-paid)+ $500 annual Health Care Savings Account (HCSA).
• Paid Time Off: Minimum 3 weeks vacation, 5 floater days, 5 sick/personal days, and 2 volunteer days.
• Retirement Savings: Group RRSP with a 50% employer matching up to 4% of your salary.
• Growth Opportunities: Training & development budget to support your journey as a PM leader, 3 paid training days

At Broadsign, we value the varied social identities that make up our community. We recognize talent comes in different forms and encourage applications that reflect different backgrounds and experiences. Our promise is to be an inclusive employer and partner, open to learning, with thoughtful strategies and practices that amplify the different voices of our industry.

Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation used in our industry

--------

The new hire must be legally authorized to work in Canada.

Gestionnaire de projets principal.e

Relève de : SVP, Opérations

Lieu : Montréal (QC)— hybride

À propos de nous

Broadsign est une entreprise de logiciels en pleine croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias hors foyer (OOH) plus simples que jamais. Nos logiciels sont utilisés par les entreprises les plus performantes du secteur et propulsent des campagnes percutantes vues à travers le monde.

À propos du rôle

Le poste de Gestionnaire de projets principal·e est un rôle de leadership à fort impact, conçu pour un·e « gourou de la gestion de projets » sachant équilibrer la conception organisationnelle stratégique et l'exécution de terrain. Vous serez responsable du succès de bout en bout de tous les projets de Broadsign — qu'il s'agisse d'initiatives stratégiques internes, d'amélioration de processus interdépartementaux ou de livraisons clients externes à enjeux élevés.

En tant que membre de la direction, vous ne ferez pas que superviser un département ; vous définirez la « manière Broadsign » de gérer les projets. Vous agirez comme mentor auprès d'une équipe talentueuse tout en gérant personnellement des projets critiques. Votre objectif est de faire passer l'excellence d'un « idéal » à un « service » en bâtissant des cadres de livraison prévisibles, évolutifs et efficaces qui soutiennent nos équipes mondiales.

À quoi s'attendre

Responsabilités clés :

Leadership stratégique et gestion du changement

• Bâtir le guide de référence : Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie et une pratique de gestion de projets centralisée qui équilibre la rigueur et l'agilité nécessaires dans un environnement SaaS en croissance.
• Propulser le changement organisationnel : Agir comme catalyseur de meilleures méthodes de travail, en dotant l'entreprise d'outils et de méthodologies pour gérer le changement de manière plus efficace et prévisible.
• Mentorat et croissance : Diriger, conseiller et développer l'équipe de gestion de projets, en favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue.

Exécution de projets et excellence opérationnelle

• Gestion de cycle complet : Gérer directement un portefeuille des projets les plus complexes de l'entreprise (internes et clients) du début à la fin.
• Ingénierie des processus : Éliminer sans relâche le gaspillage en identifiant les goulots d'étranglement et en mettant en œuvre des processus structurés et reproductibles pour toute l'organisation.
• Stratégie de livraison client : Collaborer avec les équipes de services et de ventes pour s'assurer que les projets clients externes sont livrés à temps, selon la portée établie et avec la haute qualité qui fait la renommée de Broadsign.

Gouvernance et responsabilité

• Normes et cadres : Établir des rapports standardisés, des indicateurs de performance (KPI) et des mesures de santé des projets pour offrir à la direction une visibilité claire sur l'exécution du portefeuille.
• Atténuation des risques : Planifier scientifiquement l'incertitude, en veillant à ce que les risques potentiels (tant pour les feuilles de route internes que pour les intégrations clients) soient identifiés et atténués tôt.
• Communication : Fournir une « source unique de vérité » à l'équipe de direction concernant la santé et les risques des projets.

Ce dont vous avez besoin pour performer dans ce rôle

• L’état d’esprit d’expert : 8 ans + d'expérience progressive en gestion de projets, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de leadership au sein d'un environnement SaaS ou technologique.
• Certifications : PMP, Prince2 ou CSM (un atout), mais nous privilégions les résultats concrets aux certifications formelles.
• Capacité pratique : Vous êtes un·e praticien·ne dans l'âme. Vous êtes à l'aise de plonger dans les détails d'un projet tout en conservant une vision globale (30 000 pieds) du portefeuille mondial.
• Expertise en gestion du changement : Expérience reconnue dans l'accompagnement d'organisations à travers des transformations de processus et des changements culturels.
• Connaissance du domaine : Compréhension approfondie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile.
• Communication : Capacité exceptionnelle à traduire des statuts de projets complexes en rapports stratégiques pour la direction et en conseils clairs et motivants pour votre équipe.
• Expérience en F&A : Une expérience dans la gestion de l'intégration post-fusion dans le secteur tech/SaaS est un atout, mais n'est pas obligatoire.