Analyste paie

Le Rôle, Ton
Impact:

Sous la supervision de la
Directrice adjointe, paie corporative, l’Analyste paie est
responsable de la conciliation des comptes de grand livre, du
soutien aux processus massifs annuels et de l’optimisation continue
des systèmes. La personne titulaire du poste veille à l’exactitude
des données, des écritures comptables et des rapports, tout en
apportant un soutien analytique aux opérations de la paie. Plus
spécifiquement:

• Effectuer la réconciliation et le
  rapprochement des journaux de salaire provenant des différents
  systèmes avec les comptes du grand
  livre;
• Vérifier et réconcilier les soldes
  liés aux réserves, banques et provisions de la
  paie;
• Préparer la documentation liée à la
  fin d’exercice financier (feuilles de travail des comptes de grand
  livre, pièces justificatives, etc.);
• Participer activement aux processus
  annuels de fin d’année;
• Effectuer les imports massifs dans
  le cadre des processus annuels;
• Collaborer aux audits
  externes;
• Contribuer à divers projets
  spéciaux liés à la paie;
• Réaliser les tests requis lors de
  la création de nouveaux revenus ou
  déductions;
• Produire des analyses détaillées
  pour expliquer les écarts observés;
• Offrir un soutien analytique à
  l’équipe de la paie et à la
  direction.

Tes atouts pour ce
poste:

Formation
: DEC en comptabilité ou formation
équivalente;

Expérience
: Cinq (5) années d’expérience dans un rôle
similaire (paie, comptabilité ou analyse
financière), Certification INP
(atout);

Compétences : Très bonne maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire);
connaissance des systèmes, SAP SuccessFactors et Workforce (atout),
rigueur, assiduité, adaptabilité et
professionnalisme.

Voici tout ce
qu’Olymel peut
t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à
  discuter en fonction de ton
  expérience
• Une vraie ambiance de travail
  familiale
• Un accompagnement personnalisé pour
  ta formation et le développement de tes
  compétences
• Une offre de certifications
  intéressantes
• Un programme de reconnaissance des
  années de service
• Une organisation du travail
  flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au
  bureau en fonction des besoins de l’équipe et de
  l’organisation
• Une rémunération globale et une
  gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment
  :
  • Un programme de bonification
    avantageux
  • Un programme d’assurances
    collectives flexible, avantageux et accessible dès
    l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec
    participation de l’employeur
  • L’achat de vacances
    Flex
  • Un service de télémédecine
    24-7
• Des rabais corporatifs intéressants
  après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes et un
  environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du
  développement durable, qui développe et met en marché des produits
  de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement
  responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux
  communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on
  redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre
entreprise.

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