Superviseur au transport

Deviens l'ingrédient du succès!

Résumé du poste

Relevant du Directeur adjoint au transport, le Superviseur de nuit doit voir à la bonne gestion des opérations quotidiennes du Service du transport. Il est responsable, en autre, de la gestion des chauffeurs-livreurs et de l’application des politiques et procédures. Il doit s’assurer d’avoir une bonne communication avec les différents intervenants, en assurant de bons suivis aux différentes demandes, le tout dans le but d’améliorer la qualité et les résultats du département.

Ce que nous offrons

• Horaire du dimanche au jeudi - début 18h00
• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours
• Rabais sur une multitude de produits
• Programme de partage des profits et de bonifications
• Stationnement sur place
• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Principales tâches

• Superviser une équipe d'une vingtaine de chauffeurs-livreurs, chauffeurs b-train et aides-livreurs et effectuer la gestion des situations problématiques;
• Assurer le leadership requis afin de favoriser l'intégration, l’esprit d’équipe, la motivation et la satisfaction des employés;
• Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise, du sentiment d’appartenance et la responsabilisation quant au service à la clientèle pour les chauffeurs;
• Être responsable de la logistique journalière et de la planification des effectifs;
• Mise en place des stratégies à court et moyen terme pour le bon fonctionnement des opérations (volume des livraisons, vacances, fériés, etc.) avec la conseillère ressources humaines et le Directeur adjoint;
• Assurer l’application des politiques en matière de transport, de santé et de sécurité au travail, notamment par l’accompagnement des chauffeurs sur la route dans un contexte de formation continue et d’audit, ainsi que par la rédaction des rapports d’accident;
• S'assurer de faire respecter les différentes normes et procédures de sécurité alimentaire;
• Procéder à l’évaluation sommaire des nouveaux chauffeurs en cours de formation ) et à l’évaluation annuelle de tous les employés du Transport;
• Assurer le développement Procéder à la gestion disciplinaire nécessaire au bon déroulement des opérations;
• Participer aux différents comités et formations en lien avec son travail dans l’objectif d’amélioration continue;
• Assurer un support constant à l’équipe interne en effectuant des rencontres régulières et veiller au développement individuel de chacun des membres;
• Effectuer des rapports de performance, d’audits ainsi que tout autres rapports nécessaires à son travail ;
• Effectuer la gestion des feuilles de temps UKG et tenir à jour différents fichiers pour la paie des chauffeurs;
• Participer au processus d’entrevue et de sélection des candidats;
• Toutes autres tâches connexes, à la demande de son supérieur immédiat.

Compétences recherchées

• Expérience dans un poste similaire d’au moins 1 an ;
• Très forte aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
• Être à l’aise en informatique et avec différents logiciels ;
• Avoir une approche pédagogique;
• Leadership orienté vers l’atteinte des résultats ;
• Anglais fonctionnel à avancé *
• Autonomie décisionnelle, esprit d’analyse et sens de l’initiative ;
• Très bonne maîtrise de soi (gestion du stress et de la pression) ;
• Être organisé, méthodique et capable de travailler sur plusieurs dossier à la fois ;
• Être disponible au besoin et en temps requis pour pallier aux différentes urgences;
• Avoir une bonne connaissance du domaine de la distribution alimentaire, un atout ;
• Posséder un permis de conduire classe 1, un atout ;
• Connaissance des lois relatives au transport.

* Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (20%)

#GFSQ

Dans le présent texte, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et inclut le féminin ainsi que toute autre identité de genre.

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.