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Die Personalmanufaktur GmbH
Die Personalmanufaktur GmbH

Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

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    Emmendingen, Baden-Württemberg, Germany
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    Emmendingen, Baden-Württemberg, Germany

À propos

Was zählt, ist die Gesundheit. Seit über 80 Jahren kümmern wir uns um die Zahlen dahinter. Wir begleiten und beraten Kranken- und Pflegekassen, sowie weitere Beteiligte im Gesundheitswesen über den kompletten Abrechnungsprozess hinweg. Und: wir, das Abrechnungszentrum Emmendingen, sind ein Eigenbetrieb des BKK Landesverbandes Süd und einer der TOP-10-Arbeitgeber im Landkreis Emmendingen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Zur Verstärkung unserer Abteilung Personal suchen wir in einer Nachfolgeregelung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 80%), einen/eine
Abteilungsleiter:in Personal (m/w/d)
Mit Weitblick führen – mit Struktur gestalten
Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit Herz für Menschen und Auge für Prozesse übernehmen Sie die Leitung unserer Personalabteilung. Mit einem starken Team an Ihrer Seite treiben Sie moderne Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Tradition und Zukunft voran.
  • Führung & Teamverantwortung: Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung mit rund 10 Mitarbeitenden. Direkte Führung der Teamleitung, der Assistenz und des Personalentwicklers – inklusive Förderung von Motivation, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung
  • Strategischer Sparringspartner: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Personalentwicklung & Ausbildung: Steuerung und Ausbau von Maßnahmen zur Weiterbildung, Talentförderung und Nachwuchssicherung – von der Berufsausbildung bis zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Zusammenarbeit & Beteiligung: Vertrauensvolle Kooperation mit Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung, inkl. Teilnahme an regelmäßigen Austauschformaten
  • Kennzahlen & Statistiken: Verantwortung für HR-Statistiken, gemeinsame Auswertung mit dem Controlling sowie Bearbeitung externer Anfragen (z. B. durch statistische Ämter)
  • Digitalisierung & Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung zentraler HR-Prozesse im Sinne eines modernen, effizienten Personalmanagements
  • Qualitätsmanagement & Auditierung: Verantwortung für HR-bezogene Themen im Rahmen der Audits DIN ISO 9001, 27001 und Audit berufundfamilie – inkl. Dokumentation, Umsetzung und Korrekturmaßnahmen
  • Externe Repräsentanz: Vertretung der Personalabteilung bei Kunden, Partnern und externen Institutionen (z. B. IHK, Berufsschulen, Messen)
  • Compliance & Informationssicherheit: Verantwortung als Informationsverantwortliche:r im Sinne interner Sicherheitsrichtlinien
  • Arbeitssicherheit & Gesundheit: Leitung des Arbeitskreises Gesundheit sowie der ASA-Sitzungen mit Betriebsarzt, Sicherheitsingenieur und Interessenvertretung
  • Juristische Verantwortung: Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren und enge Abstimmung mit juristischen Stellen
  • Netzwerkpflege & Benchmarking: Aktiver Austausch mit Personalverantwortlichen innerhalb des Gesundheits- und Abrechnungswesens

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation)
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
  • Mehrjährige nachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management
  • Hohe Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungssicherheit
  • Innovationsfreude und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen

  • Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem zukunftsorientierten Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Direkte vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und strategischen Entscheidungsträgern
  • Ein engagiertes Team und moderne Arbeitsprozesse in einem modernen Arbeitsumfeld
  • Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice nach den betrieblichen Regelungen
  • Haustarifvertrag mit Sozialleistungen wie Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder, BGM, JobRad, corporate benefits
  • Eine umfangreiche Betriebliche Altersversorgung in verschiedenen Optionen
  • Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen, Lotse für psychische Gesundheit)
  • Gute ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze und Fahrradabstellplätze

TITL1_DE

Compétences idéales

  • Human Resources
  • Emmendingen, Baden-Württemberg, Germany

Expérience professionnelle

  • HR
  • General Project Management

Compétences linguistiques

  • German
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