Partenaire RH

Chez Constructions Morin, nous recherchons un.e partenaire capable d'élever la fonction RH pour en faire un véritable levier de performance organisationnelle.

En tant que Partenaire en ressources humaines, vous agirez comme conseiller.ère de confiance auprès de la direction. Vous aurez le mandat de challenger le statu quo, d'accompagner les gestionnaires pour en faire des leaders d'exception et de bâtir une structure capable de soutenir notre forte croissance.

Vous formerez un duo performant avec une conseillère RH en place. En plus d'agir comme mentor pour soutenir son développement, vous pourrez vous appuyer sur sa maîtrise des opérations pour propulser les projets stratégiques

Vos responsabilités clés

Stratégie d'affaires, influence et coaching

• Conseiller la direction : Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction pour aligner les stratégies RH avec les objectifs de rentabilité et de croissance de l'entreprise.
• Coaching de gestion : Coacher et outiller les gestionnaires pour développer leur leadership, leur courage managérial et leur capacité à élever leurs équipes.
• Développement organisationnel : Analyser la structure actuelle, proposer des optimisations et accompagner l'organisation dans la gestion du changement.

Acquisition de talents et marque employeur

• Définir une stratégie d’acquisition de talents offensive pour attirer les meilleurs joueurs de l'industrie.
• Anticiper les besoins de main-d’œuvre à moyen et long terme en fonction du carnet de commandes.
• S'assurer que chaque embauche élève le niveau de compétence de l'équipe.

Expérience employé et développement

• Concevoir des parcours d'intégration et de développement qui favorisent la rétention des talents clés.
• Mettre en place des leviers de mobilisation concrets pour maintenir un climat de travail sain et productif.
• Agir comme gardien des valeurs et de la culture d'entreprise dans toutes les décisions.

Gouvernance et structure

• Assurer une vigie des meilleures pratiques du marché en matière de rémunération globale pour rester compétitif.
• Structurer la conformité légale et la gouvernance RH pour réduire les risques d'affaires.
• Superviser et mentorer la conseillère RH dans la gestion quotidienne des opérations RH.

Le profil que nous recherchons

• Formation : Baccalauréat en Ressources humaines / Relations Industriels
• Ordre professionnel : Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou de l’Ordre des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA).
• Expérience : 7 à 10 ans d’expérience, dont une expérience significative dans un rôle-conseil ou de partenaire d'affaires.
• Votre force : Une capacité démontrée à influencer une équipe de direction et à coacher des gestionnaires.

Vos atouts

• Expérience en gestion de la rémunération globale et structure salariale.
• Compréhension des enjeux légaux actuels (Loi 25, 27, Francisation) pour en assurer la gestion globale.

Pourquoi rejoindre Constructions Morin ?

• Le défi : Prendre une fonction RH et l'amener à un niveau supérieur de maturité stratégique.
• L'équipe : Une direction qui veut entendre la vérité et qui est prête à investir dans l'humain.
• Les conditions : Un salaire compétitif débutant à 90 000 $ (selon expérience), des avantages sociaux complets et un environnement où votre opinion compte vraiment.