Technicien(ne) ressources humaines

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le ou la technicien(ne) en ressources humaines assure le soutien administratif et opérationnel des activités RH de l’entreprise. La personne participe à la gestion administrative des employés, au traitement de la paie, à l’administration des avantages sociaux ainsi qu’au suivi de certaines activités en ressources humaines et en santé et sécurité au travail.

Les 4 piliers centraux sur lesquels l’entreprise a construit sa réputation enviable sont ;

Agilité, Flexibilité, Innovation, Créativité

Le candidat doit adhérer et apprécier travailler avec de telles orientations pour aimer évoluer au sein de l’organisation.

Raison d’être du poste :

Le technicien ou la technicienne en ressources humaines assure le soutien administratif et opérationnel des activités RH de l’entreprise. La personne contribue à la gestion des dossiers des employés, à l’administration de la paie et des avantages sociaux ainsi qu’au suivi de certaines activités liées à la santé et à la sécurité du travail.

Elle agit comme personne-ressource pour assurer la rigueur administrative des processus RH, soutenir les gestionnaires dans certaines activités opérationnelles et maintenir à jour les informations nécessaires à la gestion des employés et à la conformité de l’organisation.

Responsabilités principales :

• Assurer la gestion et la validation des feuilles de temps;·
• Préparer et traiter la paie du groupe (punch, remboursement de dépenses, etc.);·
• Produire et gérer les relevés d’emploi ainsi que les relevés de fin d’année;·
• Assurer la gestion administrative des assurances collectives;·
• Effectuer la gestion du régime REER / RPDB;·
• Assurer le suivi administratif du programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);·
• Participer à l’accueil et à l’intégration administrative des nouveaux employés;·
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers des employés;·
• Effectuer la saisie et la mise à jour des informations dans le système ERP RH;·
• Produire certains indicateurs de performance RH (KPI) et participer à leur analyse;·
• Assurer le suivi des formations obligatoires en santé et sécurité au travail (cartes de compétences, certifications et échéances);·
• Effectuer le suivi et le classement des dossiers d’indemnités de la CNESST.