Coordenação de Diversidade e Inclusão

Localização: São Paulo (Sede)
Área / BU: Diversidade, Equidade e Inclusão – VP de Recursos Humanos
Reporte: Gerente de Diversidade e Inclusão
Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição

A Nestlé está presente em 99% dos lares brasileiros e a área de Diversidade, Equidade e Inclusão da Nestlé tem como objetivo fazer com que a empresa seja um reflexo deste país diverso e plural. Estamos construindo uma cultura de alta performance que proporciona oportunidades equitativas, onde todas as pessoas são tratadas com respeito e se sentem seguras e capacitadas para prosperar no trabalho, independentemente de identidade de gênero, raça, etnia, religião, orientação sexual, idade ou deficiência.

O dia a dia...

Colaborar com líderes, HRBPs e equipes multifuncionais para incorporar a inclusão às práticas de gestão de talentos, comportamentos de liderança e experiências do dia a dia;
Desenhar e implementar programas de desenvolvimento com foco na ascensão de talentos pertencentes à grupos minorizados;
Conduzir a estruturação de campanhas de letramento e ações que ajudem a tornar a Nestlé uma empresa ainda mais inclusiva;
Monitorar tendências do setor e se conectar externamente com associações e entidades representando a Nestlé ao mesmo tempo que incorpora práticas que façam sentido para o nosso ambiente de negócios;
Ser responsável pela conexão com líderes em diferentes localidades no Brasil, assim como representantes de RH na America Latina e no Global (Suíça)
Utilizar insights qualitativos e quantitativos para mensurar o impacto das iniciativas, comunicar o progresso e embasar decisões;

O que vai contribuir para o seu sucesso?

Superior Completo;
Experiencia na área;
Capacidade analítica e de organização;
Facilidade de construir relacionamentos e de destravar processos de forma autônoma;
Mentalidade inovadora capaz de desafiar convenções;
Habilidade de navegar em diferentes contextos de negócio;
Senso crítico;

•Inglês avançado