Responsable de la maintenance

Intitulé du poste : Responsable de la maintenance

Département : Direction

Supérieur hiérarchique : Directeur d'usine

Lieu : Chatham

Type de poste : Temps plein

Statut du poste vacant : Cette offre concerne un poste vacant existant.

Greenfield recherche un responsable de la maintenance pour rejoindre notre équipe en pleine expansion.

Sous la responsabilité du directeur de l'usine, le titulaire de ce poste est chargé de superviser toutes les activités de maintenance de l'usine de Chatham en assurant le leadership et l'encadrement nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs du département dans les domaines de la sécurité, de l'environnement, de la production, de la qualité et de l'efficacité. Il élabore des stratégies pour une mise en œuvre efficace et une amélioration continue du département. Le responsable de la maintenance assume l'entière responsabilité de toutes les activités du groupe Maintenance. Cela comprend le fonctionnement sûr et efficace de tous les équipements et installations de l'usine de Chatham. Le responsable de la maintenance dirige et supervise le planificateur/ordonnanceur, le coordinateur de la maintenance, l'administrateur des achats et des stocks, les mécaniciens-monteurs et les techniciens I&E afin d'atteindre les objectifs du département conformément aux exigences de l'usine et de l'entreprise.

Qui sommes-nous ?

Greenfield Global est l'un des principaux producteurs et fournisseurs de matières premières, d'ingrédients et d'additifs à forte valeur ajoutée et essentiels à la mission des entreprises, qui jouent un rôle essentiel dans une économie à faible émission de carbone. Des start-ups aux plus grandes marques mondiales, les clients font confiance à Greenfield pour son vaste portefeuille de produits haut de gamme, son expertise en matière de réglementation et ses services de pointe afin d'améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?

Nous innovons, collaborons et travaillons avec détermination. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d'accélérer la mise en place de solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a un impact positif sur l'environnement à travers le monde. Nous sommes toujours à la recherche de personnes capables d'apporter de nouveaux talents et de nouvelles expériences à notre équipe.

Qui vous êtes :

• Vous faites preuve d'engagement envers la sécurité, les pratiques environnementales, les objectifs de production et les normes de qualité.
• Vous êtes une personne motivée, déterminée à atteindre des performances optimales pour l'usine, vous assumez pleinement la responsabilité de votre service, vous repoussez les limites et vous maintenez l'équipe concentrée, afin qu'elle donne le meilleur d'elle-même.
• Vous encouragez une communication claire, des attentes, des normes de performance et une responsabilisation à tous les niveaux.
• Un chef d'équipe, ouvert d'esprit, capable de travailler efficacement avec des personnes d'horizons divers.
• Un stratège engagé, passionné et dévoué, orienté vers l'action après avoir pris une décision, capable de développer une vision et de mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue.
• Possède les valeurs de l'entreprise que sont l'honnêteté, l'intégrité, le respect et l'engagement, associées à la capacité d'accepter et de conduire le changement.

Votre expérience doit inclure :

• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine technique. Le titre d'ingénieur professionnel est un atout.
• Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente avec une expérience préalable en matière de leadership dans une installation de traitement continu. Une expérience dans le domaine de la production d'alcool est un atout.
• Une expérience avérée dans l'établissement d'une vision, la définition d'objectifs et la gestion du changement.
• Une expérience dans la gestion des performances, le développement des personnes et l'obtention de résultats par l'intermédiaire d'autres personnes.
• Une personne compétente qui connaît bien la loi et les règlements sur la santé et la sécurité au travail.
• La certification CMRP est un atout.

Responsabilités du poste :

• Mettre en œuvre, superviser et respecter toutes les politiques de l'entreprise en matière de santé et de sécurité, d'environnement et de qualité, ainsi que les exigences réglementaires (ESA, CSA, etc.).
• En collaboration avec l'équipe de direction de Chatham, collaborer, évaluer et hiérarchiser les objectifs de l'usine, et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'action commerciaux en tant que leader.
• Collaborer avec d'autres départements pour planifier les activités de maintenance, y compris les activités de maintenance courantes, l'installation d'équipements, les travaux liés aux projets majeurs et les activités liées à l'arrêt de l'usine.
• Fournir une orientation technique à l'équipe et utiliser toutes les ressources disponibles pour résoudre les problèmes techniques et les défis qui affectent le débit, la qualité ou l'efficacité de la production, tels que l'analyse des causes profondes, les consultants industriels, le PFMEA, le VSM et toutes les autres ressources jugées nécessaires.
• Développer une vision d'avenir et convaincre les autres d'adhérer à cette orientation en adoptant un rythme de changement approprié.
• En ce qui concerne ses subordonnés directs, le responsable de la maintenance doit :

o Fixer des objectifs, établir des priorités et soutenir les activités de l'équipe.

o Superviser toutes les tâches et responsabilités de ses subordonnés directs.

o Communiquer régulièrement avec tous les employés au sujet des exigences en matière de maintenance et d'exploitation, ainsi que des changements de procédure.

o Favoriser une culture d'équipe.

o Réglementer la politique en matière de congés et veiller à ce que les compétences de l'équipe soient bien équilibrées.

o Coordonner la formation du groupe.

o Organiser régulièrement des réunions sur la sécurité et la communication.

o Développer les compétences des employés et offrir des possibilités d'évolution et de formation à tous les subordonnés.

o Gérer les évaluations de performance et assurer le suivi des objectifs et des opportunités tout au long de l'année.

• Responsable des budgets annuels, des rapports de coûts mensuels et de tous les comptes généraux pertinents.
• Superviser le programme de maintenance préventive, les indicateurs de performance et l'inventaire des pièces de rechange.
• Saisir et extraire des données à l'aide du système de gestion de la maintenance (MAXIMO) afin de garantir la mise à jour des registres des tâches, y compris les registres de maintenance préventive, les matériaux et les ressources nécessaires.
• Responsable de l'approvisionnement, de la planification et de la gestion des sous-traitants tiers.
• Se tenir au courant des normes et des meilleures pratiques du secteur afin de garantir que le département et l'usine respectent ou dépassent les normes de référence.
• Jouer un rôle de premier plan dans le programme de qualité ISO 9001. Veiller au respect des normes et de la législation.
• Jouer un rôle de premier plan et veiller au respect des normes GMP, FSMA, FEMAS et autres initiatives en matière de sécurité alimentaire et des aliments pour animaux.
• Autres tâches et responsabilités alignées sur les objectifs commerciaux et conformes à nos principes fondamentaux.

Rémunération totale et avantages sociaux :

• Salaire de base en fonction de l'expérience et des performances démontrées $ à $)
• Possibilités de formation formelle et informelle
• Couverture santé et dentaire complète
• Protection du revenu : couverture invalidité à court et long terme, assurance vie, congés maladie payés
• Congés payés supérieurs aux normes du secteur
• Programme d'épargne-retraite financé par l'entreprise avec possibilités de cotisations individuelles
• Travail enrichissant et stimulant
• Culture d'entreprise axée sur la croissance et le développement, l'engagement et la communication

À propos de nous

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines de fabrication et de conditionnement de produits chimiques spécialisés, ainsi que trois centres de recherche et développement consacrés aux biocarburants et aux énergies renouvelables de nouvelle génération. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d'approvisionnement, le contrôle qualité, le développement de formulations personnalisées et, au final, la satisfaction des clients.

Principes fondamentaux

• Innovation : nous saisissons constamment les opportunités qui se présentent pour développer de nouveaux produits, processus et méthodes afin de répondre aux exigences diverses et variées de nos clients.
• Collaboration : nous sommes à la fois catalyseurs et collaborateurs. Nous travaillons avec des partenaires afin de tirer le meilleur parti de nos produits existants et de développer des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients.
• Responsabilité : notre engagement à redonner aux communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats financiers. Nous redonnons à la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.
• Agilité : notre équipe est non seulement rapide, mais elle fait également preuve de flexibilité et de créativité pour s'adapter aux besoins des clients afin de développer des solutions sur mesure et dans les délais.
• Discipline : dans chaque usine, pour chaque client et pour chaque expédition, nous accordons la priorité à la qualité. Nous gérons une chaîne d'approvisionnement rigoureuse et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus strictes.

Chez Greenfield, ce sont les personnes, et non l'IA, qui prennent les décisions d'embauche. Nous utilisons l'IA uniquement pour les tâches administratives courantes, jamais pour présélectionner les candidats ou déterminer les résultats. Chaque candidature est examinée par notre équipe, et si une étape implique une utilisation accrue de l'IA, nous en informons les candidats à l'avance. Nous nous engageons à adopter des pratiques d'embauche responsables, transparentes et équitables.