Responsable des ressources humainesCentre de prévention du suicide de Québec • Quebec, Québec, Canada
Responsable des ressources humaines
Centre de prévention du suicide de Québec
- Quebec, Québec, Canada
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À propos
Sous l'autorité de la Direction générale, la personne titulaire de ce poste exerce toute fonction et toute tâche liée à la gestion des activités administratives des ressources humaines de la corporation. La personne peut aussi être appelée à participer à la mise en œuvre d'un ou plusieurs programmes ou activités du Centre.
L'emploi comporte principalement les responsabilités des activités techniques et administratives inhérentes à la gestion des ressources humaines, notamment la participation au processus budgétaire, la compilation de statistiques, la production de documents et rapports, la production des horaires de travail du personnel ainsi que la contribution attendue dans les secteurs de l'administration générale, ou du secrétariat.
La personne titulaire de ce poste peut être appelée à assumer, à l'intérieur de son champ de compétence, un rôle-conseil pour favoriser la gestion optimale des programmes ou activités relevant de sa compétence.
Cet emploi comporte, notamment, les responsabilités suivantes :
Dotation en personnel :
Évaluation des besoins de la corporation
Recrutement pour l'ensemble du personnel syndiqué du CPSQ
Accueil et intégration des nouveaux membres de l'équipe
Convention collective et négociations syndicales
Participer à la gestion et à l'application de la convention collective.
Santé et bien-être
S'assurer du respect de la loi et des exigences liées aux normes, de la santé et de la sécurité du travail
Gestion opérationnelle des ressources humaines
Assumer la production et le suivi des horaires de travail du personnel. Cette responsabilité constitue une part importante de la fonction, il faut remplacer les quarts découverts en contactant les employés selon la liste de rappel.
Organisation et animation des rencontres d'équipe
Formation continue du personnel
Mise à jour des protocoles et procédures relatifs à la gestion des ressources humaines
Mettre en place des modalités de reconnaissance des membres de l'équipe
Participation aux évaluations annuelles des membres du personnel syndiqué
Contribution à la gestion des opérations du Centre
Contribuer, sur demande, au processus consultatif visant l'élaboration des orientations et des stratégies du Centre en ce qui concerne son secteur d'activités et, le cas échéant, contribuer à la détermination du plan d'action annuel.
Participer, sur demande, à l'élaboration et à la mise à jour des politiques, des systèmes, des normes et procédures relatives à son secteur d'activités et s'assurer de leur mise en application.
Assumer la planification, l'organisation et l'exécution de diverses activités administratives et techniques dans son secteur d'activités selon les priorités établies et les échéanciers.
Participer à la détermination des priorités de réalisation des travaux.
Réaliser ou superviser la réalisation des activités dont elle/il a la responsabilité.
Assurer la qualité des diverses opérations
Participer, le cas échéant, à l'approvisionnement en matériel et équipements selon les besoins.
Produire et transmettre des rapports, des documents, des statistiques.
Collaborer, sur demande, à la production d'outils de gestion adaptés aux besoins exprimés.
Assumer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente en support de gestion.
Assumer, lorsque requis, diverses activités administratives liées à la gestion des ressources humaines.
Superviser le travail du personnel en support à ses activités.
Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que lui confie son supérieur immédiat.
Qualifications requises
Détenir un baccalauréat ou un certificat universitaire dans un domaine pertinent à la fonction. La Direction se réserve le droit d'évaluer toute formation jugée pertinente et équivalente.
Détenir des connaissances en gestion constitue un atout.
Connaissances additionnelles:
Maîtrise des logiciels en bureautique : Evolia (Atout), Suite Office, réseaux sociaux, web et ses applications.
Maîtrise de la langue anglaise constitue un atout.
Expérience
Détenir au moins trois années d'expérience pertinente à la fonction. Une expérience de gestion constitue un atout.
Détenir une expérience pertinente dans des organisations communautaires dont la mission est l'intervention constitue un atout.
Profil recherché
Grandes habiletés humaines: Accueil, écoute, accompagnement et soutien, respect des personnes, autonomie, fiabilité, intégrité, discrétion et confidentialité, sens éthique élevé.
Rassembleur.
Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Excellente capacité de rédaction, de communication et de présentation.
Ouverture, esprit d'équipe et de collaboration, créativité, rigueur.
Excellent sens de l'organisation, esprit de synthèse, capacité d'analyse et de gestion efficace, vision stratégique.
Grande capacité à gérer son stress et des situations ambigües.
Sens élevé du service à la clientèle interne et externe.
Capacité à établir des priorités dans ses différents mandats.
Attitude d'ouverture au changement et à l'apprentissage.
Poste :
Poste de cadre régulier, temps plein.
Lieu de travail :
1310, 1ère Avenue, Québec. (En présentiel).
Rémunération :
La rémunération peut varier entre $ et $ selon les qualifications et l'expérience.
Manifestation d'intérêt :
Toute personne intéressée doit transmettre une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse électronique avec la mention Concours Responsable des ressources humaines.
Seules les candidatures retenues recevront une réponse.
Avantages :
Assurance Invalidité
Assurance Maladie complémentaire
Assurance Vie
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise
Programme d'Aide aux Employés
Stationnement sur place
Tenue décontractée
Compétences linguistiques
- French
Avis aux utilisateurs
Cette offre provient d’une plateforme partenaire de TieTalent. Cliquez sur « Postuler maintenant » pour soumettre votre candidature directement sur leur site.