TA FUTURE JOB :
Conceptualiser, concevoir et réaliser différents projets d’art graphique ou de communication visuelle comme :
Des outils promotionnels à l’image de nos différents événements ; des campagnes publicitaires web et/ou imprimées ; des designs/illustrations pour des t-shirts (et autre produits de merch) ; de la mise en page de guides et de documents ; Développer l’identité visuelle du RIASQ sur les réseaux sociaux ; Consolider l’image de marque de l’organisation et en assurer la bonne utilisation ; Personnaliser des outils de communication pour les membres ; T’amuser avec une charte graphique assez récente et une palette de couleurs magnifique ; Mettre à jour notre Espace Membres ; Toute autre tâche connexe en lien avec le poste. ON CHERCHE UNE PERSONNE…
Créative (genre +++) ; À l’affût des dernières tendances (faut qu’on plaise aux « h’eunes ») ; Polyvalente ; Qui a un bon sens de l’organisation ; Minutieuse ; Capable de gérer les priorités et plusieurs dossiers en même temps ; Intéressée par la culture et les artistes de la relève ; Sympathique ; Drôle et/ou bon public (on aime bien rire). POUR QUE LE « FIT » SOIT BON, IL TE FAUT…
Un DEC en graphisme ; 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Une excellente maîtrise de la suite Adobe Creative (surtout Illustrator, InDesign et Photoshop) ; Une connaissance approfondie des logiciels de la suite Office 365 (surtout Word, Excel, OneDrive, SharePoint et Teams) ; Des connaissances en production imprimée ; Une bonne aisance avec la langue française (parlée et écrite) ; ÇA PEUT JOUER EN TA FAVEUR SI, EN PLUS, TU CONNAIS…
After Effects et/ou Premiere Pro La plateforme Odoo ; Le réseau collégial. CE QU’ON A À T’OFFRIR
Un horaire de 21 h par semaine de juillet à décembre et de 28 h / semaine de janvier à juin ; Un poste en télétravail avec déplacements occasionnels, notamment pour la rencontre mensuelle en présentiel (qui se tient dans un lieu qui change, entre Québec et Montréal) ou pour les événements que nous produisons ; Du travail occasionnel de soir ou de fin de semaine ; Des avantages sociaux considérables : régime de retraite, assurances collectives, 4 semaines de vacances et 13 jours fériés par année ; Une belle flexibilité d’horaire ; Entrée en fonction souhaitée : dès que possible. PROCESSUS DE SÉLECTION
Une première ronde d’entrevues virtuelles se tiendra les 18 et 19 février 2026. Les personnes s’étant le plus démarquées seront convoquées à une entrevue en présentiel, à la Maison du loisir et du sport à Montréal, le 24 février 2026, où un test de compétences techniques sera exigé.
Le RIASQ reconnaît et accueille les apports uniques des personnes issues de communautés marginalisées et opprimées. Conséquemment, nous invitons spécialement ces personnes à présenter leur candidature. Nous invitons les candidat·e·s à expliciter, si désiré, les contributions liées à leurs expériences et situations pouvant être apportées à l’organisation.
Nous remercions toutes les personnes candidates pour leur intérêt envers le RIASQ. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
