Referent Personalentwicklung (w/m/d)

Die Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH (SWEG) ist mit mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der größten Verkehrsunternehmen im südwestdeutschen Raum. Als moderner Arbeitgeber bieten wir dir einen sicheren Job mit besten Zukunftsaussichten. Stelle jetzt deine beruflichen Weichen in Richtung Erfolg und bewirb dich bei uns!

Referent Personalentwicklung (w/m/d)

für unsere Hauptverwaltung in Lahr

• Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung moderner und bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte und Personalentwicklungsinstrumente, u.a. zu den Themen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Gesundheitsmanagement, Teambildung und Nachfolgeplanung
• Selbständige Vorbereitung und aktive Begleitung unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung (u.a. Mitarbeitergespräche, Bedarfsanalysen, Feedbackgespräche)
• Mitgestaltung und aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Mitgestaltung einer zukunftsfähigen Lernkultur – interne und externe Weiterbildung sowie Ausbau unserer digitalen Trainingsangebote
• Analyse aufkommender Qualifizierungsbedarfe und Entwicklung sowie Koordination entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen, welche sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Beschäftigten fördern

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Personal, Organisations- und Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen (Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Bildungsmanagement etc.)
• Gute Kenntnisse in Moderations-, Beratungs- und Coachingmethoden sowie in der Durchführung von Trainings
• Kenntnisse in der Anwendung moderner HR-Tools, Learning-Management-Systeme und digitaler Lernformate
• Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, Veränderungsfähigkeit und Innovationsorientierung

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Umfeld
• Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Tarifliche Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen
• Weitere Benefits, wie z. B. Jobbike, Gesundheitsförferung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

TITL1_DE

Compétences idéales

• Training

• Germany

Expérience professionnelle

• HR

Compétences linguistiques

• German