
Ferrero MSC GmbH & Co. KG
Werkstudent HR Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)
- +1
- Frankfurt am Main, Hesse, Germany
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À propos
Ferrero setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, in der sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter auf ihre eigene Art und Weise gleichermaßen talentiert sind. Durch die Förderung der Fähigkeiten und Neugierde unserer Mitarbeiter, geben wir ihnen, Generation für Generation, die Mittel an die Hand persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriere bei Ferrero zu gestalten. Die Vielfalt unserer Talente ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht.
Wir suchen Sie als
Werkstudent HR Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)
Standort: Frankfurt am Main
Starttermin: ab Herbst 2025 (Wintersemester), mit 20h/Woche für mindestens 6 Monate
- Unterstützung im gesamten Prozess des Bewerbermanagements: von der Anzeigenschaltung und dem Screening bis zur Angebotserstellung
- Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen in enger Kommunikation mit HR Business Partnern und Fachbereichen
- eigenständige Durchführung von Telefongesprächen sowie Kommunikation mit Bewerbern zu Rückfragen, Verfügbarkeiten oder Prozessabläufen
- Kommunikation mit externen Ansprechpartnern und Dienstleistern im Rahmen der Stellenschaltung
- Mitwirkung an administrativen HR-Prozessen, wie beispielsweise Zeugnis- und Präsentationserstellung, Recherchen oder Reportings
- die Chance, in einem engagierten Team moderne Personalarbeit kennenzulernen, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zur Gewinnung von Talenten für Ferrero zu leisten
- attraktive Benefits wie Jobticket, Essenszuschüsse für unsere Kantine und der Austausch in unserem großen Praktikantennetzwerk
- ein mindestens fortgeschrittenes Bachelor, oder laufendes Master-Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑) Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Studiengang mit mindestens einem Jahr Reststudienzeit
- erste relevante Erfahrungen, z. B. durch Praktika im HR-Umfeld
- sehr sicherer Umgang mit MS Office und SuccessFactors von Vorteil
- verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- eine schnelle Auffassungsgabe, um komplexe Prozessabläufe eigenständig steuern zu können
- ausgeprägte Empathie sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen externen Ansprechpartnern und internen Schnittstellen
- ein hohes Maß an Engagement, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie den Willen, Dinge anzupacken und zu bewegen
TITL1_DE
Expérience professionnelle
- HR
Compétences linguistiques
- German