Gestionnaire PMO

Job Description

Description de l'entreprise

Generix Group est un éditeur SaaS, leader des solutions de Supply Chain Collaborative qui facilitent les échanges de biens et de données dans le monde entier, entre fournisseurs et clients, en pilotant l’ensemble de leurs flux, de manière responsable. Sa plateforme de services digitaux innovants permet d’optimiser la gestion des flux physiques, en coordonnant l’ensemble du processus d'approvisionnement, de la production à la livraison grâce à ses solutions WMS, TMS, RMS et VMI ; mais aussi des flux logiques et financiers, en intégrant les systèmes de tous les acteurs de la chaîne, de la commande à son règlement, avec ses solutions d’e-invoicing, e-reporting, EDI, P2P et O2C.

Generix Group crée un écosystème unique au service de ses clients, garantissant performance et durabilité, permettant de connecter l’ensemble des acteurs mondiaux du commerce, de l’industrie et des services, pour favoriser la transition vers plus de sobriété numérique et énergétique.

Avec près de 850 collaborateurs, nous soutenons quotidiennement plus de 4 500 entreprises dans plus de 60 pays, parmi lesquelles; Agropur, Domino’s Pizza, Renaud-Bray, Couche-Tard, Bouclair, Browns Shoes, La Vie en Rose, Cascades.

Mission  

Le Gestionnaire, PMO a pour responsabilités de s’assurer du développement de son équipe en soutenant les employés, en optimisant leur engagement et leur performance, et en alignant leurs objectifs avec ceux de l’entreprise. Il gère la performance individuelle, le développement professionnel, ainsi que les aspects administratifs et RH. Il supervise également les projets, valide les chiffrages clients et soutient les équipes sur les dossiers complexes. 

Tâches et Responsabilités 

• Soutenir, conseiller et accompagner les employés de son équipe en matière de gestions des ressources humaines ; 

• Assurer la gouvernance du portefeuille de projets et veiller à l’application de la méthodologie de gestion de projets ; 

• Superviser l’avancement des projets d’implantation, identifier les risques, enjeux et besoins en ressources, et recommander les actions appropriées ; 

• Planifier et assigner les ressources aux projets, incluant la gestion des priorités et des demandes ad hoc ; 

• Encadrer, soutenir et développer les Gestionnaires de projets et Experts en implémentation, incluant le suivi de performance, le coaching et les évaluations annuelles ; 

• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et mettre en place des actions correctives lorsque requis ; 

• Valider et superviser les Change Order Requests (COR), incluant l’analyse des impacts financiers et le respect des processus ; 

• Coordonner les activités de formation, de recrutement et d’intégration des membres de l’équipe en collaboration avec les RH ; 

• Faciliter la communication et l’alignement entre les équipes de services, la direction et les parties prenantes internes ; 

• Contribuer à l’amélioration continue des processus, de la documentation et de l’organisation du département ; 

• Effectuer diverses tâches administratives liées à la gestion et supervision d’équipe. 

Exigences  

• Baccalauréat en Génie des Opérations de la Logistique/Industriel ou BAA spécialisation en Opérations de la Logistique ; 

• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion d’équipe ;  

• Expérience démontrée en gestion des ressources humaines (développement des talents, gestion de la performance, etc.) ; 

• Expérience approfondie en gestion des opérations, spécialisée dans la gestion des livraisons, la gestion des ressources, la gestion des transitions et la gestion des risques ;  

• Connaissance des technologies et solutions émergentes ;  

• Solide expérience en gestion de la relation client, gestion financière, gestion des livraisons et gestion de programme ;  

• Connaissances des outils : Suite Office, Jira, Confluence, MQseries ;  

• Excellentes habiletés en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)*. 

Savoir-être 

• Inspirer, motiver et guider une équipe vers l’atteinte de ses objectifs. 

• Favoriser la collaboration, l’engagement et le partage des connaissances au sein de l’équipe. 

• Former et accompagner les collaborateurs dans l’utilisation efficace des technologies et outils de gestion de projets. 

• Faire preuve d’esprit analytique et prendre des décisions stratégiques éclairées. 

• Gérer efficacement les priorités et les ressources dans un environnement de projets multiples. 

• Maintenir un focus constant sur l’atteinte des objectifs de l’équipe et de l’entreprise. 

• Créer et maintenir un climat de confiance, de transparence et d’échanges ouverts. 

• S’adapter avec flexibilité aux besoins et aux demandes variées des clients et des parties prenantes. 

Travailler chez Generix Group c’est aussi :

• Une culture basée sur la collaboration, l'inclusion et la diversité
• Mode de travail hybride : 3 jours/semaine en télétravail
• Minimum 3 semaines de vacances et on ajuste en fonction de ton expérience
• 7 journées pour congés perso/maladie
• Assurances collectives payées à 60% par Generix
• Télémédecine
• PAEF (Programme d'aide aux employés et à leur famille)
• Compte bien-être : 250$/année
• REER collectif : Generix matche les cotisations de l’employé jusqu’à hauteur de 4%
• Programme Opus & Cie – transport collectif Montréal remboursé à 50%
• Formations/Cheminement de carrière
• Sur place : Gym, douches, terrasse extérieure, salle de repos
• Activités sociales au top et fréquentes !

Intéressé(e) par cette opportunité ? Découvre l'univers de Generix Group dès aujourd'hui en postulant !

*Afin de pouvoir servir les employé.es de Generix au Canada et aux États-Unis et de communiquer adéquatement avec les partenaires et entre les différents services du Groupe.

** Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.