Adjoint(e) Technique

L'adjoint(e) technique, placement, joue un rôle clé dans le soutien des courtiers placeurs. L'adjoint(e) technique est responsable d'assurer le bon déroulement des opérations administratives et techniques liées à la gestion des dossiers. Ce poste exige un excellent sens de l'organisation, une grande attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement dynamique.

• Préparer, réviser et transmettre la documentation liée à la mise en marché;
• Effectuer la saisie et la mise à jour des données dans les systèmes de gestion des assurances;
• Assurer le suivi des échéances sur divers dossiers;
• Gérer la correspondance avec les assureurs et les autres parties prenantes;
• Fournir un service rapide et professionnel pour répondre aux questions ou préoccupations;
• Maintenir une communication proactive avec les équipes internes pour assurer leur satisfaction;
• Soutenir l'équipe dans diverses tâches connexes selon les besoins;
• Participation à des projets ad hoc en lien avec le placement et la gestion des assureurs;
• Collaborer à la mise en place des mesures améliorant l'efficacité de l'unité;
• Développer ses connaissances concernant les produits offerts par l'entreprise;
• Participer aux séances de formation de l'entreprise.

• Un à deux ans d'expérience dans un rôle administratif ou technique, idéalement en assurance des dommages;
• Excellent sens de l'organisation et capacité à mener plusieurs tâches simultanément;
• Autonomie, flexibilité et adaptabilité;
• Souci du détail;
• Aptitude à gérer les priorités et à respecter les échéances;
• Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, systèmes de gestion des assurances);
• Capacité à travailler avec des bases de données et des systèmes de gestion;
• Excellentes compétences en communication orale et écrit en français et anglais;
• Esprit d'équipe et attitude professionnelle.

En plus d'un salaire compétitif, d'excellentes équipes et d'opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d'avantages sociaux.
Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent s'améliorer:

• Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
  
• Options d'assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
  
• Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d'entreprise, un CELI, une pension et plus encore
• Régime d'achat d'actions des employés
   

Voici d'autres avantages:

• Remboursement des frais d'études
• Programmes d'aide aux employés
• Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
• Possibilité d'avoir des conditions de travail flexibles
• Jours de maladie payés et jours personnels
• Congés payés pour faire du bénévolat
• Programme de reconnaissance de l'éducation des employés
• Programme de primes de recommandation des employés
• Programme d'aide aux employés de LifeWorks
• Programme de dons jumelés

 
Nous valorisons l'inclusion et la diversité:

L'inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.
Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.
Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d'autres personnes non conformes au genre), l'expression du genre, l'expression des cheveux, l'état matrimonial, l'état parental, l'âge, l'origine nationale,  l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
L'égalité des chances en matière d'emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l'accommodement n'impose une contrainte excessive à l'exploitation de notre entreprise