TECH LEAD - 50 % Télétravail F/H

Mise en ligne le 23/06/2025

Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
Type de contrat :
CDI
Niveau de formation :
BAC +4 / BAC +5
Expérience :
5 - 10 ans
Spécialité(s) :
Informatique / Système d'informations
Pays / Région :
France / Ile-de-France
Département :
Hauts-de-Seine (92)
Ville :
Nanterre

Description de l'offre

Au croisement d’enjeux essentiels et captivants, rejoignez un groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique !

Rejoignez nos centres d’excellences, des équipes IA, DATA, CYBER et DEV qui développent, maintiennent et sécurisent les SI du Groupe EDF !

Une direction dynamique, à l’écoute de ses équipes et avec des méthodes de travail innovantes.

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Le département Solutions RH est dédié au Système d’information de la filière RH. Il couvre des domaines métiers variés comme la paie, la gestion administrative, l'emploi, la mobilité, la formation, la santé, les services RH, le reporting RH et l'aide à la décision.

Votre mission :

Vous assurez la coordination technique et opérationnelle d'applications SIRH. Vous êtes le garant de la fiabilité, de la performance et de la sécurité de l’application. Vous travaillez en étroite collaboration avec le pilote du SI, les équipes de développement, les utilisateurs, les partenaires et les autres parties prenantes de l’application.

Vos principales responsabilités sont :

· Piloter et animer les chantiers techniques Build et RUN liés à l’application, en respectant les normes, les délais et le budget.

· Coordonner et challenger les équipes de développement, en garantissant la qualité des livrables, la gestion des risques et la résolution des problèmes techniques.

· Intervenir de manière opérationnelle sur l’application, en mettant à profit votre bagage technique et votre capacité d’adaptation aux métiers des ressources humaines.

· Communiquer efficacement avec le pilote du SI, les autres équipes, les utilisateurs et les partenaires, en faisant preuve de leadership, de transparence et de proactivité.

· Contribuer activement aux réflexions de transformation en cours, en apportant votre expertise, vos idées et vos propositions.

Votre environnement de travail :

Vous bénéficiez de formations régulières en lien avec vos objectifs et vos souhaits d’évolutions.

Vous intégrez une équipe dynamique et conviviale qui se fait déjà une joie de vous accueillir !

Notre équipe fonctionne en mode agile, avec 50% de télétravail, du management visuel et surtout le plaisir de collaborer sur des sujets innovants.

Profil souhaité

Vos atouts pour réussir :

Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur SI (BAC+5) ou équivalent.
Vous avez une expérience confirmée en coordination technique et opérationnelle d’équipes techniques.
Vous avez un bon bagage technique dans le développement web notamment sur les dernières technologies (Angular, DevOps, etc.).
Vous avez un excellent sens du relationnel, de la communication et de la collaboration.
Vous savez travailler en équipe, fédérer et challenger vos collaborateurs, ainsi que dialoguer avec les utilisateurs et les partenaires.
Vous avez un esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Vous savez gérer les priorités, les contraintes et les imprévus.

Vous avez le gout du challenge et envie de perspectives motivantes N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Ce que nous vous offrons :

Un poste à responsabilités, au sein d’une équipe dynamique et innovante, qui travaille sur la transformation du SIRH dans groupe EDF.
Un environnement de travail stimulant, qui favorise l’autonomie, la créativité et l’initiative.
Un accompagnement personnalisé, qui vous permet de développer vos compétences et d’évoluer dans la filière numérique (pilotage, expertise, projet, management) ou vers d’autres directions du groupe.
Une rémunération attractive, qui comprend un salaire fixe, une prime variable, un intéressement, une participation, un plan épargne entreprise, une mutuelle, etc. (Fourchette de rémunération : entre 55 KE à 70 KE selon profil)
Une culture d’entreprise basée sur les valeurs de respect, de solidarité, de responsabilité et d’innovation.

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous

A la prise de poste, une durée d’exercice de l’emploi sera partagée avec le manager en cohérence avec les enjeux de compétences de l’emploi, son positionnement dans le collectif de travail, les éventuels besoins de professionnalisation et le profil du candidat. Cette durée d’exercice dans l’emploi fera ensuite l’objet d’un échange annuel.