CTO/Wspólnik - PHP Developer

Dla dynamicznie rozwijającego się software house'u prowadzona jest rekrutacja na stanowisko CTO oraz Wspólnika. Rola obejmuje kluczową odpowiedzialność za obszar technologii oraz realny wpływ na rozwój i strategię organizacji jako współwłaściciela.

Stanowisko kierowane jest do osób z doświadczeniem technologicznym i biznesowym, zainteresowanych długofalowym współtworzeniem i skalowaniem firmy.

Poszukiwana jest osoba z doświadczeniem na stanowisku CTO, Lead Developera lub Architekta, posiadająca szeroką wiedzę techniczną oraz biznesowe podejście do rozwoju organizacji. Oczekiwane są kompetencje w zakresie skalowania software house'u, budowania efektywnych zespołów oraz podejmowania strategicznych decyzji technologicznych o długofalowym wpływie na firmę.

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w roli foundera, solopreneura lub udział w rozwoju startupów i projektów SaaS.

• Tworzenie i realizacja strategii technologicznej we współpracy z zarządem

• Podejmowanie kluczowych decyzji technologicznych zapewniających stabilność i skalowalność systemów

• Budowa i rozwój zespołu developerskiego, w tym rekrutacja oraz mentoring

• Nadzór nad architekturą systemów, jakością kodu oraz doborem narzędzi i praktyk

• Optymalizacja procesów wytwarzania oprogramowania oraz wdrażanie rozwiązań DevOps

• Identyfikowanie i implementacja innowacyjnych technologii zwiększających konkurencyjność organizacji

• Aktywny udział w rozwoju biznesu, w tym analiza rynku, współpraca z klientami oraz udział w decyzjach strategicznych

• Backend: PHP (Symfony, Laravel),

• Frontend: React, , Gatsby

• Bazy danych: PostgreSQL, MySQL

• DevOps: Docker, Kubernetes, CI/CD (GitHub Actions)

• Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu w PHP

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim

• Znajomość architektury aplikacji webowych oraz najlepszych praktyk wytwarzania oprogramowania

• Umiejętność podejmowania decyzji technologicznych i biznesowych

• Wysokie kompetencje komunikacyjne i przywódcze

• Proaktywność, strategiczne myślenie oraz gotowość do pracy w dynamicznym środowisku

• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość objęcia 10–30% udziałów na jasnych zasadach

• Premie umożliwiające zakup udziałów (20–40%) w zamian za realizację ustalonych kamieni milowych

• Model vestingu powiązany z zaangażowaniem i wynikami

• Pełna transparentność finansowa i biznesowa

• Realny wpływ na rozwój technologiczny i strategiczny

• Swoboda w doborze technologii i budowie zespołu

• Praca w nowoczesnym software house z ambitnymi planami rozwoju

• Elastyczne formy współpracy (UoP / B2B)