Acheteur

Acheteur Junior
Sous la supervision du Responsable des achats, l’acheteur(se) Junior contribue aux activités d’approvisionnement de Rugged Monitoring. Il effectue les achats courants, assure le suivi des commandes, met à jour l’information dans l’ERP Business Central, et soutient l’équipe dans l’amélioration continue des processus. Le titulaire du poste démontre de la rigueur, un souci du détail et une bonne capacité à travailler de façon autonome dans un environnement bilingue et dynamique.
Ta mission consistera à
:
Effectuer les achats de composants, matières premières et fournitures selon les besoins de production et les niveaux d’inventaire;
Saisir, mettre à jour et maintenir les données d’achats dans Business Central;
Assurer le suivi des commandes auprès des fournisseurs : confirmations, délais, relances et résolution des écarts;
Contribuer à la gestion des niveaux d’inventaire et au maintien de données exactes;
Participer à la recherche de nouveaux fournisseurs ou alternatives, selon les directives;
Collaborer étroitement avec la production, l’ingénierie et la logistique pour répondre aux besoins opérationnels;
Préparer divers rapports de suivi (délais, écarts, réceptions);
Appliquer les politiques d’achat, contribuer à l’amélioration des processus internes et les initiatives de réduction de coût;
Gérer proactivement les non-conformités et organiser les retours.
Pour être la personne que nous recherchons, tu dois :
Détenir 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
Maîtriser d’ERP Business Central (ou expérience avec un ERP);
Avoir un Français et un Anglais fonctionnels (milieu de travail bilingue);
Détenir une excellente organisation, rigueur et la capacité de suivi constant;
Être autonome, débrouillard et avoir la capacité à gérer plusieurs priorités;
Avoir de bonnes habiletés en communication et souci du service interne.
Voici ce qui t’attends :
Une grande flexibilité horaire pour favoriser votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle;
Des vendredis après-midi libre grâce à notre horaire dété (fin de journée à 12h);
Du télétravail hybride;
Des assurances collectives payées à 60% par l’entreprise et un accès à un service de télémédecine;
3 semaines de vacances + 3 congés mobiles;
Des congés fériés plus généreux que dans la LNT;
Le café gratuit;
Un environnement de travail dynamique, collaboratif et inclusif;
Un stationnement gratuit;
L’accès au programme AbonneBus (35% de rabais sur la passe d’autobus annuelle);
Des événements sociaux organisés par lentreprise;
Un RVER avec la contribution de lemployeur;
Un programme d’aide aux employés;
Lopportunité de rejoindre une entreprise en bonne santé et en grande croissance;
Le remboursement des frais liés à la formation.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.