Ingénieur Observabilité Informatique - Développement Durable

Description du poste
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans le domaine de l'ingénierie informatique ? Nous recherchons un(e) Ingénieur Observabilité pour rejoindre notre équipe.
L'objectif principal consiste en assurer la haute disponibilité, la scalabilité, la sécurité et l'observabilité des infrastructures informatiques. Vous serez impliqué dans un environnement stimulant et participerez à l'optimisation des systèmes.
Voici quelques-unes des responsabilités principales du poste :

• Mettre en place les outils et l'automatisation en collaboration avec l'équipe infrastructure.
• Être force de proposition sur des solutions techniques et effectuer régulièrement des retours d'expérience sur les technologies émergentes du marché.
• Faire en sorte que les meilleures pratiques d'ingénierie soient visibles et appliquées dans toute l'organisation.
• Résoudre des problèmes complexes tels que le développement de microservices déployés sur plusieurs clusters.
• Accomplir et rendre autonome les équipes produits dans l'utilisation des infrastructures et outils.
• Contribuer activement à la démarche de Reliability Engineering avec un solide maitrise des enjeux SRE : design et implémentation technique des SLI/SLO, automatisation des incidents workflows, challenge des différents postmortems suite à incidents majeurs sur les produits critiques, etc.

Vos compétences techniques requises
Nous recherchons quelqu'un qui possède une bonne connaissance des outils de monitoring et observabilité (Datadog, Grafana, Dynatrace, Splunk), de la scalabilité (Keda), du scripting (Python) ainsi que de la philosophie et de la connaissance du DevOps (Terraform, Kubernetes, CI/CD, etc.).
Bénéfices et avantages
Ce poste offre une opportunité d'évolution professionnelle avec des perspectives d'avancement vers des responsabilités accrues. Vous bénéficierez également d'un suivi de proximité personnalisé et d'un accès aux formations pour améliorer vos compétences.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se compose d'une première rencontre RH, d'un deuxième échange avec un interlocuteur de l'équipe managériale et d'un dernier temps de partage avec un de nos experts.