Directeur des Ressources Humaines et de la Communication

Et si vous faisiez de la communication interne un levier de transformation RH ? Découvrez cette fonction de People & Communication Partner !
Notre client est une entreprise familiale belge en pleine transformation, active dans un secteur industriel porteur. Forte de plus de 100 collaborateurs, elle conjugue croissance durable , ancrage local et ambitions de modernisation .
C’est dans ce contexte stimulant et porteur de sens que nous recherchons un·e People & Communication Partner pour assurer le renforcement de la culture d’entreprise, au sein de leur site de la région liégeoise.
Description de la fonction Votre mission en tant que People & Communication Partner ? Créer du lien, porter la voix RH sur le terrain, accompagner les changements et renforcer la cohésion interne.
Ce rôle est fait pour vous si vous croyez à la force d’une communication sincère, accessible et engageante et si vous aimez traduire les projets RH en actions concrètes et en messages qui résonnent .
Communication interne & culture d’entreprise
# Définir et piloter le plan de communication interne en lien avec la stratégie RH
# Créer des supports clairs et multicanaux (affichage, intranet, vidéos, newsletters, etc.)
# Relayer les projets RH (onboarding, bien-être, sécurité, dialogue social, etc.) Organiser les événements clés de l’année (semaine des valeurs, fête du personnel, accueil des nouveaux...)
# Expérience collaborateur & communication RH
# Soutenir les managers dans leur rôle RH via des outils pédagogiques et accessibles
# Contribuer à la cartographie de l’expérience collaborateur : intégration, évolution, offboarding

# Dialogue social & climat interne
# Être à l’écoute du terrain, participer aux diagnostics sociaux
# Favoriser une communication qui soutient un dialogue social serein et constructif

# Proposer des ajustements à partir des feedbacks collaborateurs
# Utiliser les outils RH pour suivre l’expérience collaborateur


Vous intégrez une équipe RH dynamique composée de 5 collaborateurs, dont 2 experts en paie et 2 experts pour l’aspect soft.
Vous serez directement rattaché·e à la HR Manager, une personne calme et exigeante, reconnue pour son leadership bienveillant et son attachement à l’esprit d’équipe. Forte d’une solide expérience terrain, elle accompagne ses collaborateurs avec rigueur et soutien.
Profil Votre formation et vos compétences techniques :
Bachelier en gestion des ressources humaines, journalisme ou communication.
Une expérience de 5 ans minimum dans un rôle mêlant RH et communication , de préférence dans un environnement industriel.
Une bonne connaissance des enjeux RH : intégration, dialogue social, reconnaissance, performance, bien-être.
Des compétences solides en communication écrite, visuelle et digitale.
La maîtrise d’outils créatifs tels que Canva mais également d’un ERP tel qu’Odoo (atout).
Une vraie posture de terrain : à l’aise avec tous les profils (ouvriers, employés, cadres).
Un CDI.
Un poste à forte valeur ajoutée, au croisement de l’humain et de la communication.
Processus de recrutement
Un premier contact téléphonique avec Delia ou Ludovic, recruteurs Profile Group.
Un entretien via Teams avec Delia ou Ludovic.
Un entretien sur le site de notre client avec la HR Manager et un membre de la direction.