People & Communication Partner

Et si vous faisiez de la communication interne un levier de transformation RH ? Découvrez cette fonction de People & Communication Partner !

Notre client est une entreprise familiale belge en pleine transformation, active dans un secteur industriel porteur. Forte de plus de 100 collaborateurs, elle conjugue croissance durable , ancrage local et ambitions de modernisation .

C’est dans ce contexte stimulant et porteur de sens que nous recherchons un·e People & Communication Partner pour assurer le renforcement de la culture d’entreprise, au sein de leur site de la région liégeoise.

Functieomschrijving

Votre mission en tant que People & Communication Partner ? Créer du lien, porter la voix RH sur le terrain, accompagner les changements et renforcer la cohésion interne.

Ce rôle est fait pour vous si vous croyez à la force d’une communication sincère, accessible et engageante et si vous aimez traduire les projets RH en actions concrètes et en messages qui résonnent .

Vos missions :

• Communication interne & culture d’entreprise
  1. Définir et piloter le plan de communication interne en lien avec la stratégie RH
  2. Créer des supports clairs et multicanaux (affichage, intranet, vidéos, newsletters, etc.)
  3. Relayer les projets RH (onboarding, bien-être, sécurité, dialogue social, etc.) auprès de tous les publics internes
  4. Animer un réseau d’ambassadeurs internes
• Événementiel & vie interne
  1. Organiser les événements clés de l’année (semaine des valeurs, fête du personnel, accueil des nouveaux...)
  2. Valoriser les réussites, les métiers et les parcours internes
  3. Participer à la construction d’une marque employeur inspirante et authentique
• Expérience collaborateur & communication RH
  1. Soutenir les managers dans leur rôle RH via des outils pédagogiques et accessibles
  2. Contribuer à la cartographie de l’expérience collaborateur : intégration, évolution, offboarding
• Dialogue social & climat interne
  1. Être à l’écoute du terrain, participer aux diagnostics sociaux
  2. Accompagner les organes de concertation avec diplomatie, clarté et respect
  3. Favoriser une communication qui soutient un dialogue social serein et constructif
• Évaluation & impact
  1. Mettre en place des indicateurs de suivi et des retours qualitatifs
  2. Proposer des ajustements à partir des feedbacks collaborateurs
  3. Utiliser les outils RH pour suivre l’expérience collaborateur

Equipe

Vous intégrez une équipe RH dynamique composée de 5 collaborateurs, dont 2 experts en paie et 2 experts pour l’aspect soft.

Vous serez directement rattaché·e à la HR Manager, une personne calme et exigeante, reconnue pour son leadership bienveillant et son attachement à l’esprit d’équipe. Forte d’une solide expérience terrain, elle accompagne ses collaborateurs avec rigueur et soutien.

Profiel

Votre formation et vos compétences techniques :

• Bachelier en gestion des ressources humaines, journalisme ou communication.
• Une expérience de 5 ans minimum dans un rôle mêlant RH et communication , de préférence dans un environnement industriel.
• Une bonne connaissance des enjeux RH : intégration, dialogue social, reconnaissance, performance, bien-être.
• Des compétences solides en communication écrite, visuelle et digitale.
• La maîtrise d’outils créatifs tels que Canva mais également d’un ERP tel qu’Odoo (atout).

Votre personnalité et vos soft skills :

• Une vraie posture de terrain : à l’aise avec tous les profils (ouvriers, employés, cadres).
• Un esprit collectif, proactif, bienveillant et constructif.
• Une capacité d’adaptation dans un contexte en structuration.
• La proactivité et le sens de l’initiative.
• Une plume claire, une capacité à vulgariser, et un goût pour la pédagogie.

Aanbod

Vous apportez vos compétences à notre client et il vous offre en retour :

• Un CDI.
• Un package salarial complet : salaire à la hauteur de votre expérience, assurances hospitalisation et groupe, éco-chèques, chèques-repas.
• De la flexibilité et la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine.
• Un poste à forte valeur ajoutée, au croisement de l’humain et de la communication.
• L’opportunité de construire, d’influencer et de faire bouger les lignes.
• Un environnement où l’on vous fait confiance.

Processus de recrutement

Vous pensez être la personne que nous recherchons ? Alors n’hésitez plus et postulez !

Comment se passe la suite ?

• Un premier contact téléphonique avec Delia ou Ludovic, recruteurs Profile Group.
• Un entretien via Teams avec Delia ou Ludovic.
• Un entretien sur le site de notre client avec la HR Manager et un membre de la direction.