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Business system analyst
Sobeys
- Calgary, Alberta, Canada
- Calgary, Alberta, Canada
À propos
Sobeys is full of exciting opportunities, and we are looking for top talent to join our team! We have a
**12-month**
**contract position**
for a Project Business Systems Analyst.
The Business Systems Analyst will play a vital role in the successful implementation of Dayforce. This specialist will bring a unique combination of technical expertise and subject matter knowledge in Total Rewards (Pensions/Benefits/Compensation) to support the deployment of the new technology. Collaborating with the project implementation teams, they will ensure the system''s seamless integration, gather business and system requirements, and promote the adoption of best practices in solution delivery and design.
**Hereu2019s where youu2019ll be focusing:**
Project Support: Work closely with the Manager, Total Rewards Systems and the Implementation Lead to facilitate the smooth implementation of Dayforce. Provide expert guidance on system capabilities, configurations, data infrastructure and integrations with existing systems. Understand industry best practices and apply this knowledge to optimize systems functionality
Business & System requirements: Collaborate with Total Rewards SMEs to gather and document comprehensive business and system requirements. Translate these requirements into actionable plans and solutions
Technical expertise: Provide technical expertise to ensure Dayforce meets the organization''s needs. Troubleshoot technical issues, conduct system testing, and work with the implementation team to ensure optimal system functionality
Integrations: Work closely with IT project teams to manage effective integrations with third-party vendors
as well as other internal systems. Ensure seamless data flow between Dayforce and other external/internal systems, maintaining data accuracy and system reliability
Vendor Collaboration:
Collaborate with Project SMEu2019s and third-party vendors to understand their APIs, data structures, and integration requirements. Collaborate with Total Rewards Directors to support the management of vendor agreements, ensuring that integrations are executed effectively
Data Mapping and Transformation: Create data maps and transformation processes to ensure data consistency and integrity when transferring information between the Dayforce and external systems. This includes data validation, cleansing, and enrichment as needed
System Testing: Collaborate with Total Rewards testing Lead and SMEs to develop test scripts, plans, scenarios and cases to ensure system functions correctly. Participate in system testing and provide feedback for necessary adjustments
Issue Resolution: Act a primary point of contact for technical issues, integrations, and testing during each phase of the project. Troubleshoot problems, provide solutions and escalate complete issues when necessary
Change Management & Transition Planning: Partner with Project Leads to create transition plans for current and future workflows and integrations. Assist in developing change management activities before, during and after cutover
Experience and knowledge of Dayforce implementation is strongly preferred
**What you have to offer:**
Undergraduate degree in related discipline
Minimum of 3-5 years of experience with HRIS implementation, configuration, and integrations
Strong technical skills with HRIS software, data management, and integration. Experience and knowledge of Dayforce software implementation is strongly preferred
Proven track record in gathering business and system requirements and translating them into effective solutions
Excellent communication skills with the ability to work with cross-functional teams and diverse stakeholders
Strong project management and organizational skills
Subject matter expertise in Total Rewards, HR processes and best practices
Familiarity with relevant Total Rewards compliance and regulations
Certification in HRIS or relevant technical certifications is a plus
Extensive experience in designing, implementing, and managing integrations between HRIS and third-party systems
Strong understanding of APIs, data formats, and data transformation processes
Familiarity with integration tools and platforms
Proven ability to troubleshoot and resolve integration-related issues
Knowledge of security and compliance considerations in data integration
Change management and training experience is a plus
Proficiency in data analysis and reporting
**Qui nous sommes**
Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-u00c9cosse. Aujourdu2019hui, nous sommes u00e9tablis dans des communautu00e9s de toutes tailles du2019un bout u00e0 lu2019autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins ru00e9partis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou du2019une autre de nos excellentes banniu00e8res, nous formons une seule et mu00eame grande u00e9quipe.
Notre u00e9quipe de 128 000 employu00e9s, affiliu00e9s et franchisu00e9s nourrit une passion collective : offrir des expu00e9riences de magasinage exceptionnelles et des aliments de premiu00e8re qualitu00e9 u00e0 tous nos clients. Notre mission est du2019embellir la vie des familles, des communautu00e9s et des membres de nos u00e9quipes gru00e2ce u00e0 des expu00e9riences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit lu2019esprit de famille.
Notre engagement u00e0 lu2019u00e9gard de la diversitu00e9, de lu2019u00e9quitu00e9 et de lu2019inclusion est alimentu00e9 par notre raison du2019u00eatre et nos valeurs. Il contribue u00e0 fau00e7onner notre culture et u00e0 favoriser le succu00e8s de lu2019entreprise. En tant que famille qui nourrit lu2019esprit de famille, nous intu00e9grons la diversitu00e9, lu2019u00e9quitu00e9 et lu2019inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons quu2019il faut faire preuve du2019ouverture du2019esprit et respecter divers points de vue pour cru00e9er des milieux de travail stimulants, une expu00e9rience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons u00e0 prendre les mesures adaptu00e9es aux personnes candidates handicapu00e9es tout au long du processus du2019embauche et u00e0 collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures du2019accommodement u00e0 toutes les u00e9tapes de ce processus.
**Ce que nous offrons :**
Notre offre de ru00e9munu00e9ration globale est conu00e7ue pour aider les membres de nos u00e9quipes u00e0 su2019u00e9panouir, physiquement, financiu00e8rement et u00e9motionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type du2019emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employu00e9s admissibles :
Ru00e9gime complet du2019avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invaliditu00e9 de courte et de longue duru00e9e.
Accu00e8s u00e0 des soins de santu00e9 virtuels et u00e0 un programme du2019aide aux employu00e9s et u00e0 la famille pour un soutien personnalisu00e9.
Ru00e9gime de retraite et du2019u00e9pargne pour vous aider u00e0 renforcer votre su00e9curitu00e9 financiu00e8re.Rabais de 10 % en magasin dans les banniu00e8res participantes, en plus des programmes de rabais supplu00e9mentaires.
Ru00e9gime du2019actionnariat des employu00e9s, qui vous donne lu2019occasion du2019investir dans le succu00e8s de lu2019entreprise.
Formation et du00e9veloppement pour favoriser lu2019avancement de votre carriu00e8re.Prestation complu00e9mentaire aux congu00e9s parentaux pour aider les jeunes familles.
Des vacances payu00e9es et des jours de congu00e9 pour vous aider u00e0 refaire le plein du2019u00e9nergie
Sobeys su2019engage u00e0 offrir une structure de ru00e9munu00e9ration souple, u00e9quitable et concurrentielle sur le marchu00e9 qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilitu00e9 et sur la fourchette de ru00e9munu00e9ration pru00e9vue conformu00e9ment u00e0 la loi sur la transparence salariale, le cas u00e9chu00e9ant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la ru00e9munu00e9ration individuelle est fixu00e9e en fonction des qualifications, de lu2019expu00e9rience et de lu2019u00e9quitu00e9 interne selon la fourchette fournie.
Il faut u00e9galement savoir que les offres du2019emploi de notre organisation peuvent u00eatre publiu00e9es sur des sites Web externes. Il en va de mu00eame pour les informations sur la ru00e9munu00e9ration fondu00e9es sur des postes et des marchu00e9s de ru00e9fu00e9rence comparables. Ces chiffres sont fournis u00e0 des fins de comparaison gu00e9nu00e9rale seulement et ne sont ni diffusu00e9s ni vu00e9rifiu00e9s par notre organisation.
Dans le cadre de notre engagement u00e0 favoriser la collaboration au sein des u00e9quipes et le succu00e8s de notre culture du2019entreprise, les membres de nos u00e9quipes doivent u00eatre en mesure de respecter un modu00e8le de travail hybride qui exige leur pru00e9sence dans lu2019un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.
Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilitu00e9s offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature du2019ici la date de fin de la publication affichu00e9e ci-dessus. Nous encourageons les personnes intu00e9ressu00e9es u00e0 soumettre un curriculum vitu00e6 et u00e0 prendre le temps de su2019assurer que leur candidature met en u00e9vidence ce qui les rend particuliu00e8rement qualifiu00e9s pour ce poste!
**Job Details**
**Job Family**
**Human Resources**
**Job Function**
**Human Resources - Total Rewards**
**Pay Type**
**Salary**
Compétences linguistiques
- English
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