Coordonnateur(-trice) principal(e), Sécurité (recrutement anticipé)Canadian Red Cross • Canada

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Coordonnateur(-trice) principal(e), Sécurité (recrutement anticipé)

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À propos

Titre : Coordonnateur(-trice) principal(e), Sécurité (recrutement anticipé) Lieu de travail : En personne (Canada) Statut d’emploi : Occasionnel (missions temporaires d’une durée de 4 à 8 semaines) La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la Croix-Rouge canadienne s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusive et sans obstacle. Tâches et responsabilités Conseiller et appuyer la (le) gestionnaire principal(e) du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dépêché(e) sur le terrain lors d’interventions internationales ou bien le (la) gestionnaire des opérations lors d’interventions au Canada en ce qui a trait aux questions de sécurité qui touchent le personnel et les actifs. Surveiller et analyser les conditions de sécurité et la conjoncture politique et socioéconomique de la zone opérationnelle afin de cerner les tendances et les enjeux de sécurité pouvant nuire aux opérations. Signaler tout changement au (à la) gestionnaire des opérations et formuler des recommandations à son attention. Orienter et appuyer le processus de gestion des risques en matière de sécurité, notamment en dressant un bilan de la sécurité des lieux d’intervention, en créant et en tenant à jour les règles de sécurité et les procédures d’urgence, en évaluant la sécurité des sites (au besoin) et en formulant des recommandations sur les mesures d’adaptation à prendre. Aider la direction à faire en sorte que l’intervention soit assortie de plans de contingence et de plans de gestion des incidents critiques efficaces et approuvés, et superviser la mise en œuvre de ces plans, le cas échéant. Aider la direction à évaluer la formation et l’expérience professionnelle du personnel. Mener des séances de breffage et de débreffage à l’intention des délégué(e)s et du personnel. Surveiller et évaluer la mise en œuvre des exigences de sécurité minimales et préparer des rapports à l’intention du (de la) chef des opérations et de la direction technique, c.-à-d., l’équipe de sécurité régionale de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et le (la) spécialiste en sécurité principal(e) de la Croix-Rouge canadienne. Établir et maintenir un réseau de contacts internes et externes spécialisés en sécurité et participer aux rencontres pertinentes des parties prenantes. Déterminer les formations de sécurité que le personnel doit suivre et les donner ou les rendre accessibles (p. ex. communications radiophoniques - en collaboration avec les membres de l’équipe des Services d’information, formation des gardes - en collaboration avec le fournisseur). Désigner et, au besoin, encadrer des responsables de la sécurité pour améliorer les capacités de gestion dans ce domaine. Profil recherché Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle ou d’une qualification équivalente obtenue dans le cadre d’une formation militaire, d’un programme de techniques policières ou d’un cours en sécurité humanitaire, ou posséder cinq années d’expérience équivalente. Maîtriser l’anglais. La connaissance du français, de l’espagnol, de l’arabe ou d’une autre langue est un atout. Posséder deux années d’expérience de travail humanitaire sur le terrain (au Canada ou à l’international). Savoir tisser des liens et interagir efficacement avec des parties prenantes externes, y compris les autorités gouvernementales, militaires et policières ainsi que d’autres organismes non gouvernementaux. Conditions de travail La personne retenue pourrait devoir intervenir dans des zones sinistrées et dans des conditions difficiles, instables (sur le plan environnemental, physique, social, etc.) et inconfortables (bruit, odeur, fumée, humidité) auprès de personnes en situation de vulnérabilité. Ce genre d’environnement stressant en évolution rapide offre généralement peu d’information pour prendre des décisions et peut entraîner des répercussions sur l’état physique et psychologique des intervenantes et intervenants sur le terrain. La personne retenue doit être en mesure d’intervenir pendant des heures inhabituelles (tard le soir ou la fin de semaine) et d’effectuer de longues heures de travail dans un contexte exigeant. Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction. Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires ainsi qu'à une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VSC).

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Compétences linguistiques

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