Conseiller/ère en ressources humainesAcier Orford Inc. • Sherbrooke, Nova Scotia, Canada

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Conseiller/ère en ressources humaines

Acier Orford Inc.

Sherbrooke, Nova Scotia, Canada

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À propos

Description de l'entreprise Acier Orford est un entrepreneur spécialisé dans la fabrication et l'installation d'acier d'armature et de treillis métallique. Depuis ses tout débuts, l'entreprise a réalisé plusieurs centaines de projets d'envergure à l'échelle du Québec, tant dans le secteur public que privé. Description de l’offre d’emploi Sommaire du poste Sous la direction du directeur de l'excellence opérationnelle, le/la conseiller/ère en ressources humaines joue un rôle clé dans l'opérationnalisation de la stratégie RH de l'organisation. Elle traduit la vision stratégique en actions concrètes tout en assurant la gestion efficace des activités quotidiennes liées aux ressources humaines. Responsabilités principales Opérationnalisation de la stratégie RH (20%) Traduire la vision et les orientations stratégiques RH en plans d'action opérationnels Concevoir et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes RH alignés sur les objectifs organisationnels Développer et déployer les initiatives de transformation et d'amélioration continue des pratiques RH Concevoir, développer et assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des ajustements stratégiques Participer à l'élaboration du plan stratégique RH et à son évaluation Réalisation des tâches stratégiques et de développement (40%) Piloter les projets de développement organisationnel et de gestion du changement Concevoir et implanter les programmes de développement des compétences et de formation Élaborer les stratégies de rétention, d'attraction et d'engagement des talents Développer les outils et processus d'évaluation de la performance Conduire les analyses prévisionnelles et la planification de la main-d'œuvre Opérations quotidiennes (20%) Gérer les processus de dotation, recrutement et sélection des talents Appliquer les politiques relatives à la rémunération, aux avantages sociaux et à la classification Appliquer les mesures disciplinaires et les démarches de résolution de conflits Effectuer la gestion des dossiers employés et le respect de la conformité légale Gestion des communications internes (20%) Élaborer et déployer la stratégie de communication RH interne Créer et diffuser les contenus de communication liés aux initiatives Gérer les communications de changement et les messages de la direction Développer les outils et canaux de communication interne Compétences et habilités requises Connaissance approfondie des lois du travail et normes en santé-sécurité Compétences en analyse de données RH et tableaux de bord Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, outils de présentation) Compétences en communication rédaction de contenu Connaissance des outils et plateformes de communication interne Excellentes habiletés de communication orale et écrite Capacité à gérer les priorités multiples Conditions de travail Poste à temps complet, 40h du lundi au vendredi 3 semaines de vacances à l’embauche Congés supplémentaires payés à Noel Possibilité de télétravail Horaire flexible RPDB employeur Autres avantages Garderie sur Place Événements d'Entreprise Programme de santé bien-être Budget de formation continue Environnement de travail collaboratif et innovant Contribution directe à la transformation organisationnelle Langues Français parlé et écrit - Élevé Formations Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines Expérience3 à 5 ans

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Compétences linguistiques

French

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