Directeur ressources humaines

Aimeriez-vous faire une réelle différence en contribuant à bâtir une culture organisationnelle forte et positive?

Vous avez déjà une expérience significative en ressources humaines?

Continuez à lire, cet emploi est peut-être le nouveau défi que vous attendiez pour 2026

Description du poste

Je recrute un directeur des ressources humaines pour définir la stratégie RH, encadrer l'ensemble des activités RH, soutenir les gestionnaires et assurer la conformité des pratiques.

Plus spécifiquement, vous devrez :

• Définir et déployer des orientations stratégiques en gestion des talents, en cohérence avec les objectifs globaux de l'organisation.
• Contribuer activement aux instances décisionnelles et aux réflexions de la haute direction.
• Encadrer et structurer les pratiques RH afin d'assurer leur conformité aux exigences de certification et aux standards de qualité reconnus.
• Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, incluant l'acquisition de talents, l'intégration, le développement, la reconnaissance, la santé, la sécurité et l'expérience employé.
• Mettre en place des approches novatrices visant à renforcer l'attraction, la fidélisation et la mobilisation des ressources humaines.
• Concevoir et faire évoluer des parcours de développement professionnel et de planification de carrière.
• Déployer des mécanismes structurés de suivi de la contribution individuelle et collective à la performance organisationnelle.
• Favoriser un environnement de travail sain en soutenant les relations de travail et en accompagnant les échanges avec les partenaires syndicaux.
• Représenter la fonction RH au sein des différents comités et tables de concertation.
• Initier des projets d'optimisation des pratiques internes afin d'accroître l'efficacité opérationnelle et l'engagement du personnel.
• Assurer la promotion et le respect des meilleures pratiques en matière de santé, sécurité et bien-être au travail.
• Garantir que l'ensemble des politiques et interventions RH soient alignées avec le cadre législatif et réglementaire applicable.

Exigences et expérience

• BAC en gestion des ressources humaines ou domaine pertinent.
• 10 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise des pratiques RH et du cadre légal.
• Expérience en relations de travail syndiquées.
• Compréhension des dynamiques de changement organisationnel.
• Capacité à aligner les stratégies RH aux priorités d'affaires.
• Compétences en gestion de projets et en résolution de conflits.
• Aisance avec les indicateurs RH et l'analyse de données.
• Aptitude à développer et déployer des initiatives de développement.

Avantages

• Salaire concurrentiel et généreux bonus annuel
• Assurance collective
  
• Régime de retraite avec cotisation de l'employeur
  
• 2 semaines de congé durant le temps des fêtes
  
• Entreprise en pleine croissance
  
• Environnement collaboratif et positif

Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à ou par courriel à Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Rosalie Thibaudeau par téléphone à